Výrobná charakteristika sa týka interných dokumentov. Môže sa vyžadovať osvedčenie zamestnanca v prípade jeho povýšenia alebo pred rozhodnutím o tom, aké disciplinárne opatrenia prijať. Zostavuje ho spravidla priamy nadriadený ako osoba, ktorá dokáže hodnotiť svojho zamestnanca s najvyššou mierou objektivity.
Inštrukcie
Krok 1
Produkčná charakteristika je koncipovaná v akejkoľvek podobe, zvyčajne však pozostáva zo štyroch častí: titul, osobné údaje, informácie o práci a osobné vlastnosti zamestnanca. Rovnako ako všetky obchodné dokumenty, usporiadajte ich v súlade s normou GOST R 6.30-2003 „Požiadavky na papierovanie“. V prípade potreby požiadajte personálne oddelenie o všetky dostupné osobné informácie o tomto zamestnancovi.
Krok 2
Napíšte charakteristiku na štandardný list papiera na písanie A4. Pretože výrobnou charakteristikou je interný dokument, na jeho napísanie sa nevyžaduje medzera. Do stredu hárku napíšte slovo „Charakteristiky“a v plnom rozsahu uveďte priezvisko, meno, priezvisko a pozíciu, ktorú zamestnanec zaujíma.
Krok 3
V dotazníkovej časti uveďte základné informácie o zamestnancovi - rok a miesto narodenia, zoznam vzdelávacích inštitúcií, ktoré absolvoval. Zároveň uveďte, v ktorom roku a s pridelením ktorej špeciality sa to stalo. V tej istej časti nám povedzte o jeho kariérnom postupe - uveďte jeho hlavné pracovné miesta a pozície, na ktorých dlho pracoval.
Krok 4
Začnite hlavnú časť výrobných charakteristík uvedením dátumu, kedy zamestnanec začal pracovať vo vašej spoločnosti, uveďte zoznam pozícií, ktoré zastával, a uveďte v akom časovom období to bolo. Povedzte nám, aké udržiavacie kurzy absolvoval zamestnanec v tomto období, aké ďalšie vzdelávanie získal. Odráža jeho účasť na sympóziách a konferenciách, konzultačné činnosti, dostupné publikácie.
Krok 5
V hlavnej časti nám povedzte o tých projektoch, na vývoji ktorých sa podieľal, o prínose, ktorým prispel. Popíšte, čo je jeho prácou a ako sa s ňou vyrovnáva. Povedzte nám o stimuloch a oceneniach, ktoré zamestnanec dostal v dôsledku svojej práce. Popíšte vlastnosti charakteru, ktoré mu pomáhajú dosahovať vysoké výkony alebo mu bránia v práci: vytrvalosť, tvorivosť, presnosť a včasnosť zadania alebo nepozornosť, uponáhľanosť, strach z rozhodovania.
Krok 6
Povedzte nám o ďalších vlastnostiach, ktoré ho charakterizujú ako člena pracovného kolektívu: benevolentnosť, ochota pomôcť. Všimnite si, koľko autority má. Uveďte vlastnosti, ktoré môžu brániť nadviazaniu jeho dobrých vzťahov s kolegami: nervozita, neplnenie sľubov, hašterivosť.
Krok 7
Charakteristika by mala byť podpísaná priamym nadriadeným, vedúcim oddelenia a potvrdená vedúcim personálneho oddelenia.
