Charakteristickým znakom pre zamestnanca je dokument, ktorý môže byť potrebný v rôznych situáciách. Podľa účelu ďalšieho použitia môže byť externý aj interný. Posudzuje osobné a profesionálne kvality zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte si hlavičkový papier spoločnosti. Ak tam nie je, môžete použiť obyčajný list A4, ktorého obe strany musia byť čisté.
Krok 2
Pri príprave dokumentu postupujte podľa tradične prijatej štruktúry, ktorá obsahuje:
• titul;
• osobné údaje zamestnanca;
• informácie o pracovnej činnosti;
• posúdenie kvality;
• záver.
Krok 3
Vpravo (niekedy je povolená aj centrálna poloha) napíšte názov organizácie, jej umiestnenie, podrobnosti, dátum. Zadajte slovo „Charakteristické“do stredu listu papiera.
Krok 4
Oddiel „Osobné údaje“- prvý odsek v ňom uvádza tieto informácie:
• Celé meno a priezvisko;
• dátum narodenia zamestnanca;
• údaje o vzdelávaní.
Krok 5
Pracovný výkon zamestnanca sa hodnotí na základe jeho pracovných kvalít, zásluh, úspechov, skúseností, účasti na súťažiach, školení v kurzoch, úrovne zručností a pridelenej kvalifikácie. Tu by ste určite mali napísať obdobie práce v organizácii, pozíciu, stručne vymenovať hlavné zodpovednosti, urobiť malý záver o kompetencii a úspechu zamestnanca v profesionálnej oblasti.
Krok 6
V ďalšej časti textu sa zamyslite nad informáciami o osobných a obchodných kvalitách, informujte o stimuloch a pokutách, ak existujú. Na základe rozboru jeho činnosti pri vykonávaní zadaných úloh, správania v stresových situáciách, zamerania na kvalitu vykonanej práce a dodržiavania lehôt na plnenie úloh urobte záver o výkone človeka. Odborná spôsobilosť sa hodnotí na základe pracovných skúseností a vedomostí v konkrétnej oblasti, schopnosti vyhľadávať chýbajúce informácie a sebavzdelávania.
Krok 7
Na záver uveďte, ktorej inštitúcii sa charakteristika zasiela, alebo napíšte „Pre prezentáciu na mieste žiadosti“.
