Ako Napísať Charakteristiku, Ukážku

Obsah:

Ako Napísať Charakteristiku, Ukážku
Ako Napísať Charakteristiku, Ukážku

Video: Ako Napísať Charakteristiku, Ukážku

Video: Ako Napísať Charakteristiku, Ukážku
Video: Начало работы с QLC+ Управление цветомузыкой с компьютера. Как управлять светом. 2024, Marec
Anonim

Charakteristickým znakom pre zamestnanca je úradný dokument, v ktorom manažér napíše recenziu o úradníkovi, ako aj o sociálnych aktivitách zamestnanca. Charakteristikou je popis kariérneho rastu zamestnanca, jeho obchodných a morálnych kvalít.

Charakteristiky vzorky
Charakteristiky vzorky

Je to nevyhnutné

Úradný hlavičkový papier, pečiatka

Inštrukcie

Krok 1

Pri zostavovaní charakteristiky je potrebné sa riadiť pravidlami pre spracovanie bežných obchodných dokumentov. Pre správny dizajn špecifikácie je potrebný hlavičkový papier a okrúhla pečiatka. Zostavením charakteristík sa obvykle poveruje zástupca správy alebo priamy nadriadený zamestnanca.

V prvej časti charakteristík je potrebné uviesť priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, jeho dátum narodenia, zastanú funkciu, ako aj vzdelanie. Umiestnenie prvej časti charakteristiky je prípustné v strede hárku alebo v pravom hornom rohu. V druhom prípade sú osobné údaje tvorené vo forme stĺpca. Okrem toho v prvej časti charakteristík musíte počas registrácie uviesť odchádzajúce číslo pridelené tomuto dokumentu.

Krok 2

Druhá časť charakteristík označuje názov firmy alebo spoločnosti, ako aj rozsah jej činnosti. Potom sa uvedie pozícia, ktorú zamestnanec zaujíma, doba práce na tomto mieste a funkcie zahrnuté v pracovných povinnostiach zamestnanca. Pri zostavovaní popisu pre organizácie tretích strán je kariérny rast indikovaný zoznamom všetkých zastávaných pozícií.

Krok 3

V tretej časti charakteristiky je uvedené objektívne zhodnotenie osobných aj obchodných kvalít zamestnanca. Zamestnanec sa hodnotí podľa týchto kritérií:

• Kompetencie v profesionálnej oblasti.

• Efektívnosť.

• Obchodné kvality (relevantné pre riadiacich pracovníkov)

• Pracovná etika a psychologické vlastnosti

Patria sem aj informácie o stimuloch, ktoré zamestnanec dostal počas práce, a o prípadných pokutách. V samostatnej podpoložke je možné opísať vzťah zamestnanca k tímu.

Krok 4

V záverečnej časti charakteristík sú uvedené účely, pre ktoré bol dokument vytvorený, ako aj názov organizácie, pre ktorú bol dokument určený. Okrem toho je uvedený dátum prípravy dokumentu a je pripojený podpis žiadateľa potvrdený pečiatkou inštitúcie.

Odporúča: