Manažér je pozícia vyžadovaná pre takmer každú organizáciu. Zdalo by sa, že pre človeka s takou špecializáciou nebude ťažké nájsť si prácu. Ale v skutočnosti to zďaleka nie je tento prípad. Manažér, ako každý iný špecialista, môže stráviť mesiace hľadaním prijateľného miesta služby.
Nevyhnutné
- - zhrnutie;
- - počítač s prístupom na internet;
- - noviny o práci.
Inštrukcie
Krok 1
Vypracujte podrobný životopis, v ktorom musíte uviesť svoje súradnice (je lepšie to urobiť na samom začiatku dokumentu), vzdelanie, pracovné skúsenosti (dátum prijatia a prepustenia, pracovné povinnosti, hlavné úspechy), osobné vlastnosti a Ďalšie informácie. Životopis by nemal byť príliš veľký ani príliš malý. Odporúčaná dĺžka je jedna až dve strany tlačeného textu.
Krok 2
Požiadajte cudzincov, aby si prečítali životopis. Môžu si všimnúť nezrovnalosti alebo vaše vynechania. Odošlite dokument na viac pracovných miest. Skontrolujte, či sú kontaktné informácie v tele životopisu a v samotnej reklame. Uveďte voľné pracovné miesta, o ktoré sa môžete uchádzať. Čím podrobnejšie popíšete požadovanú prácu, tým menej cudzích hovorov budete prijímať.
Krok 3
Pravidelne kontrolujte pracovné inzeráty. Navštívte stránky a kupujte tematické noviny. Zavolajte organizáciám a pošlite svoj životopis. Ak prešiel dlhý čas a stále ste si nenašli prácu, zmeňte štýl svojho životopisu. Dá sa to robiť napríklad žartom. Zamestnávatelia čoraz viac reagujú na neštandardné informácie. Pokúste sa kreativitou vyčnievať z davu uchádzačov o zamestnanie.
Krok 4
Zúčastnite sa pracovných pohovorov. Buďte v nich pokojní a sebavedomí. Vašou úlohou je presvedčiť zamestnávateľa, že môžete dosiahnuť svoje ciele. Nie je to samozrejme celkom ľahké, pretože o jedno miesto sa môžu uchádzať stovky ľudí.
Krok 5
V rozhovoroch vyzerajte úhľadne a atraktívne. Nešokujte zamestnávateľov neštandardným vzhľadom. Mali by ste urobiť hrubý náčrt konverzácie. Predstavte si seba ako vodcu. Popremýšľajte, aké vlastnosti by ste u svojho zamestnanca chceli vidieť. Skúste sa stať presne takým typom človeka, ktorý bude bez váhania prijatý do zamestnania.
Krok 6
Počas pohovoru zistite všetky informácie o budúcom pracovnom mieste. Mali by ste objasniť harmonogram, úroveň platieb, umiestnenie kancelárie, približný vek tímu a ďalšie nuansy, ktoré môžu ovplyvniť vaše rozhodnutie vstúpiť do tejto konkrétnej služby.
Krok 7
Ak vám v dohodnutom časovom rámci nezavolali späť, vytočte telefónne číslo organizácie sami. Možno, že personálne oddelenie jednoducho stratilo vaše kontakty (to sa stáva!) Alebo manažér nemal dostatok času na volanie.
