Prechod na vyššiu úroveň zamestnanca je pre zamestnanca aj pre HR manažéra mimoriadne citlivou otázkou. Niekedy je to však z objektívnych dôvodov nevyhnutné. Zvážme, ako tento postup formalizovať podľa zákona.
Inštrukcie
Krok 1
Existujú dva legálne spôsoby, ako znížiť úroveň zamestnancov na ich pozíciách: dohodou strán alebo vykonaním certifikácie a zistením jeho nedostatočnosti pre danú pozíciu. Najpohodlnejšia je samozrejme prvá metóda. Ak to chcete urobiť, musíte sa dohodnúť so zamestnancom. Ak sám pochopí, že vynechal veľa chýb a nie je schopný byť na tejto pozícii, potom spravidla buď súhlasí s preradením alebo začne hľadať nové zamestnanie.
Krok 2
Väčšina pracovníkov však nechce svoju degradáciu, čo je pochopiteľné. V takom prípade je možné vykonať downgrade až po certifikácii zamestnanca: podľa článku 3 časti 1 článku 3 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť výsledkami certifikácie oficiálne potvrdené nedostatočné kvalifikácie. To znamená, že spoločnosť musí vykonať certifikáciu zamestnancov, ktorá by preukázala nedostatočnú kvalifikáciu tohto zamestnanca.
Krok 3
Najlepšie je, ak spoločnosť pravidelne vykonáva certifikáciu personálu a podľa toho má dokumenty, v ktorých je zaznamenané, ako by sa mala certifikácia vykonávať a aké výsledky by mali preukazovať kvalifikovaní zamestnanci na konkrétnej pozícii. Ak sa takáto certifikácia nevykoná, bude potrebné ju zorganizovať. Na vykonávanie certifikácie musí byť vytvorená certifikačná komisia, ktorá sa spravidla skladá z vedúcich spoločností, HR manažérov a ďalších zamestnancov spoločnosti (ak je to potrebné). Iba zamestnanci, ktorí na svojej pozícii pracovali menej ako rok, tehotné ženy, dôchodcovia, nepodliehajú certifikácii.
Krok 4
Na základe výsledkov certifikácie (v prípade, že sú neuspokojivé) má zamestnávateľ právo degradovať zamestnanca, prepustiť ho, preradiť na inú pozíciu alebo zmeniť jeho pracovné podmienky (platy, právomoci atď.).
