Miera fluktuácie zamestnancov, ktorá signalizuje, aké pohodlné je pracovať v spoločnosti, hovorí nielen o činnostiach personálnych služieb. Môžu byť použité na posúdenie existujúceho systému motivácie, princípov riadenia, dostupnosti systému adaptácie nováčikov a systému práce s odchádzajúcimi. Ide o ukazovatele podnikovej kultúry spoločnosti, výsledok práce s personálom, ktorý nepriamo ovplyvňuje zisk. Preto je také dôležité brať do úvahy tieto ukazovatele a kontrolovať ich.
Inštrukcie
Krok 1
Fluktuácia zamestnancov je kvocient vydelený počtom dobrovoľníkov, ktorí odchádzajú z pracovného pomeru na určité obdobie, priemerným počtom zamestnancov na rovnaké časové obdobie. Obrat zamestnancov je vyjadrený v percentách, takže výsledok rozdelenia by sa mal vynásobiť 100. Obrat zamestnancov sa počíta pre plánované (Tkp) a priemerné (Tx) obdobia pomocou vzorcov:
Tkp = počet prepúšťaní počas plánovacieho obdobia / priemerný počet zamestnancov počas plánovacieho obdobia.
Tcs = priemerný ročný počet prepustených * 100 / priemerný ročný počet zamestnancov.
Krok 2
Miera fluktuácie zamestnancov 3 - 5% sa považuje za prirodzenú fluktuáciu. Je to hlavne kvôli skutočnosti, že časť pracovníkov pracovala v dôchodku alebo skončila v dôsledku zmeny miesta bydliska. Takýto ukazovateľ prispieva k prirodzenej a včasnej rotácii zamestnancov, nemal by vzbudzovať obavy z riadenia podniku a jeho personálneho oddelenia. Ukazovatele nad 5% môžu spôsobiť značné ekonomické straty, vytvoriť personálne, technologické, organizačné a dokonca psychologické ťažkosti.
Krok 3
Pri analýze personálnej politiky podniku používajú ekonómovia okrem miery fluktuácie zamestnancov aj ďalšie parametre, ako sú koeficient stability (Kst) a koeficient tesnosti (Kz).
Koeficient stability (stálosti) sa vypočíta podľa vzorca: Kst = Hss / Hsht, kde:
Srdcová frekvencia - priemerný počet, Chsht - počet zamestnancov podľa tabuľky stavu zamestnancov.
Krok 4
Faktor tesnosti sa vypočíta podľa vzorca: Кз = Рв2 / Чss, kde:
Рв2 - počet zamestnancov v dôchodku, ktorých pracovné skúsenosti v tomto podniku boli menej ako 2 roky. Zvyčajne sa práve v tejto kategórii zamestnancov pozoruje najvyššia fluktuácia.
