Práca v medzinárodnej spoločnosti má veľa výhod: dobrovoľné zdravotné poistenie, životné poistenie, firemné školenie, kariérne príležitosti, školenie v cudzom jazyku a zahraničné pracovné cesty. Túto možnosť by mali zvážiť aj tí, ktorí snívajú o odchode žiť do zahraničia: prestup do jednej spoločnosti je ľahší ako hľadanie práce v cudzine od nuly. Akými fázami musíte prejsť, aby ste sa dostali do tímu medzinárodnej spoločnosti?
1. Hľadanie práce
Najskôr sa pozrite na otvorené pozície na webových stránkach spoločnosti. Zvyčajne sa tam zobrazujú voľné pozície, a to nielen v rámci krajiny alebo regiónu, ale aj po celom svete.
Po druhé, webové stránky niektorých spoločností majú funkciu „Odoslať obnovenie“. Ak v súčasnosti nie je k dispozícii vhodné voľné miesto, ale ste si istí, že spoločnosť bude užitočná, jednoducho pošlite svoj životopis. Keď sa objavia zaujímavé ponuky, budeme vás kontaktovať.
Treťou možnosťou sú voľné pracovné miesta na stránkach hľadajúcich prácu, napríklad hh.ru. Je dôležité mať na pamäti, že určité voľné pracovné miesta je možné zverejniť na webových stránkach tretích strán, ale nie na webových stránkach spoločnosti, a naopak. Ak vás spoločnosť skutočne zaujíma, stojí za to skontrolovať všetky zdroje.
Rovnako nemôžete zanedbávať voľné pracovné miesta od personálnych agentúr, najmä ak nebývate v hlavnom meste. V mnohých regiónoch Ruska existujú zastúpenia medzinárodných spoločností, ale nie všetky majú miestne personálne oddelenia. V takom prípade vykonajú pobočky prvotný výber pomocou personálnych agentúr. Zvyčajne v popisoch pracovných pozícií nie je uvedený názov spoločnosti, ale je zaznamenaná iba oblasť jej činnosti (napríklad „medzinárodná spoločnosť v odvetví rýchloobrátkového tovaru“).
2. Rozhovor s personálnou agentúrou
Pohovor so zástupcom personálnej agentúry spravidla prebieha v pokojnej a priateľskej atmosfére. Agentúra sa zaujíma o najlepší spôsob, ako vyplniť existujúce voľné miesto, ako aj o vytvorenie pozitívneho dojmu zamestnávateľa v uchádzačovi.
Náborový špecialista sa vás opýta na vzdelanie a pracovné skúsenosti a takisto vám položí niekoľko otázok na identifikáciu osobných kvalít. Ak bude pohovor úspešný, budete pozvaní do ďalšej fázy.
Náborová agentúra zvyčajne podporuje uchádzačov v procese prechodu všetkými fázami výberu, poskytuje spätnú väzbu ku každému pohovoru a tiež pomáha s užitočnými informáciami a radami.
3. Skúška SHL
Mnoho medzinárodných spoločností používa tento nástroj v počiatočných fázach výberu. Test sa obvykle skladá z dvoch častí: numerickej a textovej. Môžete ho odovzdať v kancelárii spoločnosti alebo na diaľku.
Na prípravu na test si musíte nájsť podobné úlohy na internete a precvičiť si ich. Zástupcovia personálnych agentúr vám tiež môžu pomôcť a poskytnúť vám niekoľko možností podobných testov.
Je dôležité venovať pozornosť podmienkam testu. Nesprávne odpovede nie vždy znižujú celkové skóre. Ak nemáte čas na premýšľanie alebo výpočet, môžete si zvoliť ľubovoľnú možnosť. Ak z testovacích podmienok vyplývajú pokuty za každú nesprávnu odpoveď, nemali by ste to robiť - je lepšie úlohu jednoducho preskočiť.
Hlavným stresovým faktorom počas skúšky je čas. Musíte myslieť veľmi rýchlo a nezasekávať sa pri úlohách, ktoré sa nedajú vyriešiť.
4. Rozhovor s HR špecialistom spoločnosti
V rozhovore so zástupcom HR budete požiadaní, aby ste sa podelili o svoje skúsenosti, úspechy a plány do budúcnosti. Okrem toho budete mať istotu, že budete skontrolovaní, či dodržiavate firemnú kultúru.
V mnohých zahraničných spoločnostiach je veľmi cenená otvorenosť, priateľskosť, schopnosť nájsť spoločný jazyk s ostatnými ľuďmi a pracovať v tíme, ako aj schopnosť stanoviť si ambiciózne ciele a dosiahnuť ich.
Navyše, jednoduché povedanie: „Áno, som zameraný na výsledky“nebude stačiť. S najväčšou pravdepodobnosťou budete požiadaní, aby ste uviedli príklady situácií zo skutočného života, keď ste čelili ťažkostiam, a povedzte, ako ste ich prekonali.
Na tieto otázky neexistujú správne odpovede. Každá spoločnosť si osvojila určitý štýl vedenia a komunikácie medzi zamestnancami. Pre zamestnávateľa je dodržiavanie týchto kritérií rovnako dôležité ako profesionálne výsledky. Nepredstierajte, že ste tým, kým nie ste - v prvom rade vy sami nemáte záujem dostať sa do nesprávneho pracovného prostredia.
5. Rozhovor s líniovým manažérom
Ak je váš budúci manažér expat a práca zahŕňa aktívnu komunikáciu v cudzom jazyku, vaša úroveň bude určite skontrolovaná. Minimálne položia niekoľko otázok v angličtine, maximálne v ňom vykonajú celý pohovor. Mimochodom, veľa zahraničných vodcov hovorí plynulo rusky, takže pri hovorení vo svojom rodnom jazyku buďte opatrní.
Manažér vás tiež môže požiadať o náročnú úlohu - napríklad vypočítať, koľko čerpacích staníc je v Moskve. Zamestnávatelia tvrdia, že v prvom rade je dôležité preukázať logiku riešenia problému, ale nijaké z týchto čísel nemožno odvodiť zo stropu. Nech už pomenujete akékoľvek číslo, musíte vysvetliť, prečo tak uvažujete. Okrem toho je veľmi užitočná schopnosť rýchlo premýšľať „pod tlakom“, ako aj zručnosť počítania v hlave - počítanie v stĺpci alebo použitie kalkulačky je spravidla zakázané.
6. Hodnotiace stredisko
Hodnotiace centrum pozýva uchádzačov, ktorí úspešne prešli všetkými predchádzajúcimi fázami výberu a majú skutočnú šancu získať požadované miesto.
Hodnotiace stredisko môže zahŕňať tak jednotlivé úlohy (napríklad prezentáciu vopred oznámenej témy a zodpovedanie otázok oponentov), ako aj skupinovú prácu na riešení problému.
Mnohým sa zdá, že najdôležitejšie pri takýchto testoch je vyčnievať z davu a upriamiť pozornosť na seba. Hlavným účelom úloh je vlastne zistiť, ako skutočne pracujete v tíme (nikdy neviete, čo ste povedali počas pohovoru). Okrem toho môžete byť požiadaní, aby ste hrali konkrétnu rolu.
Pamätajte, že pri takýchto úlohách je dôležité preukázať nielen svoje vodcovské kvality a schopnosť prevziať iniciatívu, ale aj schopnosť prispôsobiť sa rôznym podmienkam a efektívne komunikovať s ostatnými členmi tímu.
7. Záverečný rozhovor
Poslednou fázou dlhého výberového reťazca bude pohovor s vedúcim vášho oddelenia, buď s manažérom matice (funkčný vedúci), alebo (napríklad ak sa uchádzate o malú regionálnu pobočku) - s riaditeľom pobočky.
Niektorí kandidáti si myslia, že najdôležitejšie je absolvovať hodnotiace stredisko. Výberové stredisko je skutočne jednou z najstresujúcejších fáz, ale jeho úspešné absolvovanie nezaručuje zamestnanie. Sú chvíle, keď vedúci, ktorý vedie záverečné pohovory, odmietne všetkých predložených kandidátov.
Ak sa vám to stalo, nezúfajte. Získané skúsenosti sa budú v budúcom zamestnaní určite hodiť. Teraz lepšie pochopíte, ako sa prezentovať, na akých osobných a profesionálnych aspektoch sa oplatí pracovať a vo všeobecnosti - ako uvažuje zamestnávateľ. Pri troche šťastia bude vaša vysnívaná práca vaša!
