Výber zamestnania je dosť náročná úloha, ktorá sa stáva ešte ťažšou, ak daná osoba nemá žiadne vzdelanie. Nenechajte sa však rozčúliť, pretože vždy existuje dopyt po nekvalifikovanej pracovnej sile. Hlavné je vedieť, kam ísť.
Inštrukcie
Krok 1
Ťažká fyzická práca
Povolania nakladač, kutil, ochrankár sú málo kvalifikované. V tomto zozname je možné pokračovať ešte dosť dlho, ale ak si človek hľadá prácu bez vzdelania, prvou možnosťou je vykonávanie manuálnej práce. Najjednoduchšie je zamestnať sa ako nakladač. Vo veľkých mestách krajiny sú obchodné siete s potravinami veľmi rozvinuté, fluktuácia pracovnej sily v nich je dosť vysoká, takže vždy existuje dopyt po fyzickej hrubej sile. Okrem toho pri práci v obchode existuje skutočná príležitosť naučiť sa pracovať pri pokladni a osvojiť si základy merchandisingu - umenie správneho usporiadania tovaru.
Krok 2
Obchodná sféra
Spravidla predajné organizácie (bez ohľadu na to, čo: výrobky, vybavenie, kvety atď.) Najímajú ľudí bez vzdelania. Niektoré firmy sa sami zaoberajú školením osôb na pracoviskách. V najväčšej z nich navyše môžete dosiahnuť kariérny rast, ak preukážete pracovitosť. Mladí ľudia vo veku od 18 do 25 rokov sú najľahšie prijatí na pozíciu obchodných konzultantov.
Krok 3
Sektor služieb
Čistiace služby pre územie a priestory, umývanie automobilov, vylepšovanie územia atď. - to všetko sú sféry, kde sú dobrovoľne prijímaní ľudia bez vzdelania. Samozrejme, zarobiť si takouto prácou dobré peniaze je nesmierne ťažké, ale ak pracujete v komunálnych službách pre zveľaďovanie mesta, potom môže byť podľa platnej legislatívy takémuto zamestnancovi poskytnuté bezplatné bývanie, strava a prednostná lekárska starostlivosť..
Krok 4
Práca s učňovským školením
Mladé firmy často prijímajú zamestnancov bez vzdelania alebo pracovných skúseností a radšej ich trénujú za behu. Takéto firmy sa často vyskytujú v oblastiach stravovania, logistiky, presadzovania práva atď. Zamestnanie si niekedy vyžaduje skúšobnú dobu, ktorá by podľa pracovného práva nemala presiahnuť 3 mesiace. Počas nej sa preškolia v základoch konkrétneho remesla, na konci ktorých sa urobí konečné rozhodnutie o prijatí mladého zamestnanca.
