Mnoho bezohľadných zamestnávateľov zabúda na Zákonník práce Ruskej federácie a snaží sa ušetriť na sociálnych odvodoch zamestnancom, porušovať zákonné práva zamestnancov na dovolenku, práceneschopnosť a príplatky za prácu nadčas. A vo väčšine prípadov sú zamestnanci nútení obrátiť sa na súd pre obnovenie porušených práv. Riešenie sporu súdnou cestou môže viesť k tomu, že sa zhorší vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. S najväčšou pravdepodobnosťou to tak bude, ale prečo potrebujeme zamestnávateľa, ktorý myslí iba na svoje blaho a zabúda na potreby svojich zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr musíte vedieť, že ak došlo k porušeniu vášho práva ako zamestnanca, nemusíte čakať dlho, pretože premlčacia doba pre pracovné spory je iba tri mesiace a jeden mesiac pre spory týkajúce sa prepustenia. zamestnanca, tak ak ti neboli vyplatené počas mzdy, tak máš tri mesiace na to, aby si to dostal na súde, a ak ťa prepustili bez vysvetlenia, tak iba jeden mesiac.
Krok 2
Dozviete sa viac o porušenom práve - napíšte žalobu a choďte na súd. Zákon vás nezaväzuje kontaktovať právnikov alebo advokátov, takže môžete nezávisle napísať vyhlásenie súdu, najdôležitejšie je kompetentne a podrobne uviesť kontroverznú situáciu. Vyhlásenie o protiprávnom konaní zamestnávateľa sa podáva súdu v mieste jeho sídla. Zákonodarca oslobodzuje zamestnanca od platenia štátnej povinnosti za posúdenie pracovného sporu.
Krok 3
K žiadosti musia byť priložené doklady potvrdzujúce okolnosti sporu, môže to však urobiť aj zamestnanec svojpomocne, pretože zamestnávateľ je povinný predložiť zamestnancovi všetky potrebné doklady, ktoré sa týkajú samotného zamestnanca a jeho pobytu v podniku zamestnávateľa. Vo väčšine prípadov stačí priložiť k reklamácii kópiu pracovnej knihy, kópiu pracovnej zmluvy a doklad potvrdzujúci porušené právo, napríklad kópiu objednávky alebo certifikát 2-NDFL. Vytvorenie dôkaznej bázy úplne závisí od okolností prípadu a v prípade potreby bude súd vyžadovať dokumenty relevantné pre vyriešenie sporu.
Krok 4
Ak sa podaný žalobný návrh týka nároku na vyplatenie náhrady alebo straty finančných prostriedkov, k vyhláseniu musí byť priložený výpočet výšky požadovanej náhrady. Výpočet si môžete urobiť sami, ak bude v priebehu procesu potrebné potvrdiť vaše výpočty účtovnými dokladmi, potom môže súd požadovať od zamestnávateľa potrebné dôkazy.
Krok 5
Žaloba musí obsahovať: názov súdu, ktorému sa vyhlásenie podáva; údaje o žalobcovi (celé meno, adresa registrácie a miesto pobytu, údaje o pase); údaje o odporcovi (názov organizácie, adresa sídla a miesto skutočného pobytu, OGRN, DIČ organizácie); podstata sporu a požiadavky na zamestnávateľa. Ak ste si istí, že máte pravdu, ale nedôverujete svojej schopnosti domáhať sa svojich práv pred súdom, je vhodné v prípade riešenia sporu kontaktovať špecialistov v oblasti pracovného práva, pretože náklady na zástupcu sú stanovené. v prospech zamestnanca, môže ich znášať zamestnávateľ.
