Zamestnávatelia v rámci hospodárskej činnosti využívajú skúšobnú dobu vo vzťahu k personálu. Je to nevyhnutné na zabezpečenie odbornej spôsobilosti zamestnávateľa. Všetky aspekty a nuansy skúšobnej doby sú opísané v článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr je potrebné poznamenať, že podľa pracovného práva nemáte právo ustanoviť skúšobnú dobu pre prijatie do zamestnania presahujúcu tri mesiace. Ak je zamestnanec prijatý na dočasnú prácu (do šiestich mesiacov), potom by jeho trvanie nemalo presiahnuť dva týždne.
Krok 2
Predtým, ako začnete uzatvárať pracovnú zmluvu, prediskutujte všetky nuansy pri prijímaní do zamestnania vrátane dostupnosti skúšobnej doby a jej trvania. Až potom pokračujte v registrácii právneho dokumentu.
Krok 3
Nezabudnite v pracovnej zmluve uviesť dĺžku súdneho konania, pričom postupujte podľa článku 77 Zákonníka práce. Ak táto podmienka nie je v dokumente uvedená, znamená to, že testy sa na zamestnanca nevzťahujú.
Krok 4
Po podpísaní dokumentu oboma stranami začnite vypĺňať objednávku na prenájom. V tomto administratívnom dokumente musíte tiež uviesť informácie o skúšobnej dobe. V jednotnom formulári č. T-1 existuje riadok, v ktorom sú zaznamenané všetky skúšky, je to tu a označuje podmienky prenájmu.
Krok 5
Napriek tomu, že zamestnanec je testovaný, musí podpísať všetky potrebné miestne predpisy, napríklad popis práce, predpisy o odmeňovaní atď.
Krok 6
Existujú kategórie pracovníkov, u ktorých nemáte nárok na uplatnenie skúšobnej doby, napríklad sem patria tehotné ženy; maloletí zamestnanci; osoby, ktoré sú zamestnané v poradí odovzdania.
Krok 7
Ak zamestnanec neprítomný na pracovisku z dôvodu dočasnej invalidity, skúšobná doba sa do týchto dní nepočíta. To znamená, že to zahŕňa iba čas, keď bol človek v skutočnosti skutočne prítomný v práci. V prípade neprítomnosti zamestnanca máte právo predĺžiť testovacie obdobie. Aby ste to dosiahli, musíte vypracovať objednávku. V administratívnom dokumente nezabudnite uviesť dôvod predĺženia lehoty.
