Vzťahy s kolegami a vedením sú dôležitou súčasťou výrobného procesu a života z hľadiska úlohy, ktorú v ňom zohráva práca. Je známe, že autoritu je veľmi ťažké získať a veľmi ľahko stratiť. Budovanie pohodlného prostredia okolo seba preto vyplýva z prvej sekundy pôsobenia v novom pracovnom kolektíve.
Inštrukcie
Krok 1
Spočiatku je lepšie menej rozprávať a viac pozerať a počúvať. To platí nielen pre prácu. A keďže hovoríme o nej, potom by ste nemali zabudnúť na svoje oficiálne povinnosti.
Neponáhľajte sa priblížiť k niekomu, najmä aby ste sa nepripojili k tej či onej neoficiálnej komunite. Toto nie je indikátor infúzie do tímu, navyše je to tento proces, ktorý sa dá skomplikovať iba nerozvážnosťou.
Zároveň nemusíte byť buk. Dobrá vôľa, zdvorilosť, dodržiavanie obchodnej etikety, určitá neformálnosť komunikácie striktne v rozumných medziach a tam, kde je to vhodné, nepochybne prospeje vášmu imidžu.
Krok 2
Tí, ktorí sa usilujú prejaviť priazeň svojim nadriadeným (a vedenie si týchto ľudí neváži), nemôžu počítať s dobrým prístupom svojich kolegov, prejavujú pohŕdanie podriadenými a usilujú sa znevažovať kolegov, s ktorými sú v rovnakom postavení.
Je lepšie mať rovnakú úctu ku každému bez ohľadu na zastanú pozíciu - od upratovačky po generálneho riaditeľa, čo nezruší podriadenosť a pracovnú disciplínu.
Krok 3
Postoj kolegov k vypovedaniu je určite v pohode. Nie je nezvyčajné, že prvý človek ocení milovníka tohto zamestnania v zlom svetle, samotného šéfa, s ktorým sa zamestnanec príde porozprávať.
Sebestačného vodcu zvyčajne nezaujíma, čo o ňom hovoria jeho podriadení a koľko času venujú cudzím veciam, ak zvládnu úlohy, ktoré sú im pridelené. Za normálneho riadenia existujú ďalšie ukazovatele výkonnosti a spôsoby kontroly jeho kvality. To však neznamená, že je potrebné zakrývať kolegov, ktorých činnosť otvorene poškodzuje spoločnosť, a ešte viac umožniť niekomu inému, aby na vás zvalil vinu.
Krok 4
Prílišná ústretovosť tiež zatiaľ nikomu, nikdy a nikomu nepriniesla úžitok. Ak je vašou zodpovednosťou poskytnúť určité služby kolegom alebo šéfom, je to jedna vec. Ale v iných situáciách je lepšie objasniť, že ste pripravení pomôcť, ale, ako sa hovorí, „nie v službe priateľstva“, a ak je to potrebné, rátajte s recipročnou zdvorilosťou.
Existujú aj situácie, keď je napríklad potrebné preniesť bremeno, a robia to všetci zamestnanci mužského pohlavia bez ohľadu na pozíciu. V takýchto prípadoch je etické odmietnuť, iba ak to zdravie neumožňuje (a je nerozumné to v takejto situácii nerobiť).
Krok 5
Môžu tiež nastať situácie, keď od vás začnú vyžadovať kroky, ktoré sú z jedného alebo druhého dôvodu v rozpore s vašimi morálnymi zásadami, profesionálnou etikou, platnou legislatívou alebo dokonca firemnými postojmi. V takom prípade musíte pevne stáť na svojom mieste a správne argumentovať svojim uhlom pohľadu, odvolávajúc sa na známe normy a pravidlá.
Keď niečo zastupujete ako profesionál, čo znamená, že spoločnosť má o vás záujem, nemali by ste sa báť výpovedí a iných sankcií. Vaša vytrvalosť pravdepodobne prinesie ďalšie body v očiach kolegov a nadriadených. V budúcnosti bude vaša pozícia zohľadnená a s najväčšou pravdepodobnosťou nebudú predložené žiadne neprijateľné návrhy.
Ak je situácia iná, znamená to, že nie ste vhodný pre spoločnosť, ale je to pre vás.
Krok 6
No, a čo je najdôležitejšie, na všetkých cnostiach zamestnanca skutočne nezáleží, ak nevykonáva svoje povinnosti dostatočne dobre. Ľudia sú najímaní, aby odpustili tautológiu, ale pracujú, ale profesia „dobrého človeka“, ako viete, nie je.
