Druhá číslica v spoločnosti za vedúcim sa vždy považovala za účtovníčku. Nezáleží na tom, či máte veľké účtovné oddelenie vo veľkej stavebnej spoločnosti alebo účtovníka v jednej osobe v malej obchodnej spoločnosti. Je dôležité, aby práca celého podniku bola závislá od kvality práce týchto zamestnancov. Výberu zamestnanca na pozíciu účtovníka sa preto vždy venuje osobitná pozornosť.
Inštrukcie
Krok 1
Rozhodnite sa, koľko práce, pre ktorú oblasť chcete nájsť kandidáta. Spravidla je vo veľkých spoločnostiach pracovná zodpovednosť účtovných zamestnancov jasne štruktúrovaná a regulovaná popisom práce. Malé spoločnosti potrebujú univerzálnych špecialistov, ktorí budú robiť všetko svojpomocne - od primárnej dokumentácie až po zostavenie a predloženie zostatkov. Uverejňujte inzeráty pracovných miest s jasným pracovným názvom a popisom práce.
Krok 2
Venujte osobitnú pozornosť vzdelaniu uchádzačov o pozíciu účtovníka.
Existujú dve prijateľné možnosti: účtovná alebo ekonomická. Ekonomické vzdelávanie si bude vyžadovať ďalšiu ľudskú prax „na zemi“v účtovnom oddelení.
Krok 3
Podrobne si preštudujte pracovné skúsenosti uchádzača o pozíciu. Opýtajte sa, čo spoločnosti robili, aké veľké boli objemy (z finančného hľadiska aj z hľadiska pracovného toku). Ak sa vaša spoločnosť zaoberá veľkoobchodom, potom sa účtovník, ktorý pracoval v stavebníctve alebo výrobe, môže rýchlo rozbehnúť, ale ak potrebujete účtovníka pre závod na výrobu automobilov, pripravte sa na to, že človek bude potrebovať určitú množstvo času. Najmä ak nový zamestnanec pracoval napríklad v sektore služieb a nenarazil na výrobu. Ako zamestnávateľ, budete pripravení mu ho tentokrát dať? A budete riskovať, že si človeka vezmete vopred?
Krok 4
Pokúste sa zistiť osobnostné vlastnosti uchádzača. Je to osamelý zamestnanec alebo „pracovník oddelenia“? Ako sa riešili profesionálne problémy na predchádzajúcich pracovných pozíciách? Je človek pripravený požiadať kolegov o pomoc pri riešení určitých nuáns? Ak hľadáte zamestnanca na pozíciu hlavného účtovníka, opýtajte sa ho na zásady riadenia ľudí, ktoré sú s ním spojené. Čo je to za vodcu: autoritársky alebo demokratický? Zároveň môžete predvídať, či s ním budete pracovať alebo nie.
Krok 5
Skontrolujte kandidáta podľa poskytnutých odporúčaní, nezávisle kontaktujte jeho bývalých manažérov a kolegov, pripojte sa k bezpečnostným službám spoločnosti. Jedná sa o úsilie, ktoré sa viac ako oplatí, keď vaša spoločnosť prekoná pokuty a pokuty z daňových kontrol a všetky finančné problémy sa vyriešia kompetentne a včas!
