Všetky zarobené peniaze musia byť zaplatené včas. Plat - najmenej 2-krát mesačne k určitým dátumom, ktoré sú uvedené v interných právnych aktoch podniku. V súlade s pracovnoprávnymi predpismi je zamestnávateľ povinný vyplácať platy za dovolenku tri dni pred dovolenkou, platby pri prepustení zamestnanca by sa mali vydávať nasledujúci pracovný deň po poslednom odpracovanom dni. Ak dôjde k oneskoreniu uvedených platieb v hotovosti, zamestnávateľovi môže byť uložená pokuta, ktorá predstavuje 1/300 sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň omeškania.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnávateľ mešká s platbami, zamestnanec sa môže obrátiť na súd, inšpektorát práce alebo prokurátora a požadovať náhradu za omeškanie. Spoločnosti možno priznať nielen náhradu škody, ale aj morálnu škodu spôsobenú zamestnancom v prípade omeškania so mzdou, platením dovolenky alebo výplatou pri prepustení.
Krok 2
V interných aktoch podniku môže byť uvedená iná výška kompenzácie za oneskorenie vo financovaní, nie však nižšia ako sadzba refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie za obdobie oneskorenia.
Krok 3
Ak zamestnanci podali na súd návrh na náhradu škody, potom môže zamestnávateľ vydať časť nedoplatkov na mzde a potom im nebude môcť priznať výplatu úrokov z omeškania. Toto ustanovenie sa však vzťahuje iba na súčasný plat a nemá nič spoločné s platbami za dovolenku a zúčtovaním pri prepustení.
Krok 4
Na výpočet pokuty za omeškanie s platbami v hotovosti sa musí oneskorená suma vynásobiť počtom dní oneskorenia, vynásobiť 1/300 a vynásobiť 13%. Napríklad ak oneskorenie pri platbách v hotovosti bolo 10 dní. Omeškané množstvo je 50 000 rubľov, potom by sa 50 000 malo vynásobiť 10, vynásobiť 1/300 a vynásobiť 13%. K dosiahnutému výsledku je potrebné pripočítať 50 000. Bude to platba za oneskorenú mzdu. Daň z príjmu a ďalšie odpočty sa z vyplatenej náhrady neodpočítavajú.
Krok 5
Ak bolo oneskorenie v hotovostných platbách viac ako jeden mesiac, potom by sa suma oneskorených platieb mala navyše vynásobiť percentom inflácie, ktorá bola v každom oneskorenom mesiaci, a mala by sa zaplatiť suma morálnej škody, ak sa tieto platby priznávajú zamestnávateľ.
Krok 6
Za nedodržanie súdneho príkazu, prokurátora alebo inšpektorátu práce hrozí zamestnávateľovi obrovská administratívna pokuta a pozastavenie činnosti až na 90 dní. Výnimkou sú podniky, ktorých prácu nemožno zastaviť.
