V živote môžu nastať okolnosti, keď človek musí odísť z práce, ale je nemožné si vziať voľno. Čo robiť v tomto prípade? Je tam východ. Zamestnanec by mal napísať žiadosť o dovolenku na vlastné náklady za dni neprítomnosti na pracovisku (aj keď to bude jeden deň).
Nevyhnutné
pero, čistý papier alebo hlavičkový papier spoločnosti
Inštrukcie
Krok 1
V prípade, že potrebujete z dobrého dôvodu odísť na jeden deň z práce, je vopred spísaná žiadosť o dovolenku bez náhrady mzdy (podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak to chcete urobiť, musíte prísť na personálne oddelenie a napísať ho riaditeľovi spoločnosti vo voľnej forme alebo v podobe prijatej vo vašej organizácii (v takom prípade sa vydáva špeciálny formulár). V každom prípade musí byť dôvod uvedený v tele žiadosti. Vyhlásenie by malo vyzerať asi takto:
Generálny riaditeľ LLC (názov organizácie) Celé meno
CELÉ MENO. zamestnanec v genitíve
Pozícia:
Oddelenie:
Vyhlásenie
Žiadam vás, aby ste poskytli jeden deň neplateného voľna (dátum, mesiac, rok) z rodinných dôvodov (alebo z iného dobrého dôvodu).
Číslo
Podpis.
Krok 2
Po napísaní požadovaného príspevku ho podpíšte so svojím priamym nadriadeným. To znamená, že sa za to musí podpísať, čo však nenamieta proti vašej neprítomnosti v práci k uvedenému dátumu. Potom odneste žiadosť na HR oddelenie alebo sekretárku a podpíšte ju riaditeľovi. Pamätajte však - personálne oddelenie nemá právo rozhodovať. Platnosť dôvodu by mal posúdiť zamestnávateľ. Povolenie alebo odmietnutie dovolenky bude opäť na ňom, ako sa rozhodne.
Krok 3
Ďalej na základe vašej žiadosti zamestnanec personálneho oddelenia vypracuje príkaz, v ktorom sa uvádza, že doba dovolenky trvá jeden kalendárny deň. Po prečítaní tohto príspevku ho musíte podpísať. Neprítomnosť na pracovisku odôvodňuje iba prítomnosť objednávky, ústne preukazy nie sú platné. Ak nie je objednávka, potom sa na vysvedčenie zapíše absencia.
