Môže sa to stať každému. Nechcú pustiť úžasného zamestnanca z práce a hrajú o čas v nádeji, že odchod náhle zmení, alebo sa pre neho pripravuje balíček akciových ponúk. Šéf môže chcieť podľa článku vyhodiť zlého zamestnanca a nepustiť ho z vlastnej vôle. Existuje aj veľa ďalších dôvodov. Napríklad jednoducho neexistuje žiadna náhrada a musíte počkať, kým sa stretne ďalší špecialista. Nech už sú dôvody akékoľvek, táto situácia je pre odstupujúceho človeka nepríjemná, ale nie beznádejná.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr napíšte duplikátne list o odstúpení. A keďže už viete, že je zbytočné ísť za vedúcim, pokojne choďte inou cestou, ktorá zahŕňa ochranu vašich záujmov v konfrontácii so zamestnávateľom. A tu sa vám poskytuje podpora podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 80), ktorý stanovuje možnosť rezignácie z vlastnej vôle nie od okamihu podpísania žiadosti, ale od okamihu napísania žiadosti. To znamená, že budete považovaní za prepustených po 14 dňoch, počítaných od dátumu uvedeného na konci dokumentu, presnejšie od okamihu, keď bol vypracovaný a odovzdaný administratíve na kontrolu. Tu je najdôležitejšou vecou potreba upozorniť vedenie.
Krok 2
Za týmto účelom zaregistrujte svoju prihlášku ako prichádzajúci dokument u tajomníka organizácie alebo na personálnom oddelení, podľa toho, kde je vo vašej spoločnosti obvyklé uchovávať záznamy o dokumentoch. Jednu kópiu necháte na odovzdanie vedúcemu a druhú s pripojeným číslom, podpisom oprávnenej osoby, dátumom prijatia a pečaťou (ak existuje) ponecháte u vás. Dva týždne po dátume prijatia dokumentu sa môžete považovať za prepusteného z vlastnej vôle a administratíva je povinná predložiť vám vyplnený pracovný zošit a výpočet.
Krok 3
Ak predchádzajúci krok nebolo možné dokončiť z dôvodu nemožnosti registrácie žiadosti (neprijímajú, odmietajú sa registrovať alebo jednoducho nevedú záznamy o prichádzajúcich dokumentoch), choďte na poštu a vydajte poštovú zásielku s oznámením. Nezabudnite urobiť súpis prílohy, aby administratíva nemala možnosť povedať, že ste im poslali napríklad prázdny list. Ďalej po prijatí oznámenia o doručení odpočítajte 14 dní predpísaných zákonom a výpočtom dopytu.
