Postup prijímania nerezidenta Ruskej federácie spočíva v získaní povolenia na prácu v Rusku a po uzavretí dohody s ním o tom upovedomiť FMS a daňovú inšpekciu.
Nevyhnutné
- - doklady zahraničného pracovníka;
- - objednávkový formulár podľa formulára T-1;
- - formulár žiadosti o zamestnanie;
- - štandardná pracovná zmluva;
- - forma osobného preukazu;
- - povolenie prilákať cudzincov na prácu od Federálnej migračnej služby.
Inštrukcie
Krok 1
Aby zamestnávateľ mohol využívať prácu cudzincov a registrovať ich v súlade s normami pracovnej legislatívy, musí získať povolenie od Federálnej migračnej služby Ruskej federácie. Vyžaduje sa prítomnosť takého dokladu, inak môže nelegálne zamestnávanie cudzozemca znamenať uloženie administratívnej zodpovednosti.
Krok 2
Pred začatím postupu pri prijímaní cudzinca s povolením na pobyt je potrebné získať od neho povolenie na vykonávanie pracovnej činnosti na území Ruskej federácie. Cudzinec musí tento dokument vyžiadať na územnom úrade FMS Ruska. Cudzincovi sa vydáva pracovné povolenie vo forme plastovej karty, ktorú je potrebné predložiť zamestnávateľovi. Je potrebné mať na pamäti, že nerezident, ktorý dostal povolenie, má právo pracovať v regióne, kde bol tento doklad vydaný.
Krok 3
Prijatie cudzinca sa začína napísaním žiadosti. Dokument je adresovaný prvej osobe spoločnosti a obsahuje dátum, podpis nerezidenta, jeho osobné údaje, ako aj názov pozície, oddelenia, v ktorom by mal byť vydaný. Žiadosť schvaľuje riaditeľ.
Krok 4
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zahraničným zamestnancom si treba uvedomiť, že mzda nerezidenta musí byť prevedená na „platový“preukaz. V zmluve so zamestnancom musíte uviesť podrobnosti o bankovej karte a predpísať možnosť bezhotovostných platieb v zmysle zmluvy.
Krok 5
Zostavte objednávku podľa formulára T-1 a zadajte potrebné podrobnosti. Oznámte FMS v sídle spoločnosti, že cudzinec bol prijatý do zamestnania, že s ním bola uzavretá zmluva. Do 10 dní podajte oznámenie na daňový úrad. Je potrebné mať na pamäti, že príjem nerezidenta by mal byť zdaňovaný sadzbou 30%, ktorá je uvedená v príslušnej vyhláške.
Krok 6
Zapíšte záznam o zamestnaní do pracovnej knihy cudzinca (ak predtým pracoval v Rusku) alebo založte nový, vyplňte ho v súlade s pravidlami jeho vedenia. Získajte osobnú kartu pre zamestnanca a zadajte potrebné informácie po obdržaní dokladov predložených nerezidentom (kópia povolenia na pobyt, pas, dôchodkové potvrdenie (ak existuje), vojenský preukaz (pre brancov), doklad o vzdelaní (ak nevyhnutné)).
