Niekedy zamestnávateľ v procese hospodárskej činnosti organizácie využíva takzvanú výzvu zamestnanca na prácu cez víkendy a sviatky mimo pracovného času. Najskôr je potrebné poznamenať, že pri uskutočňovaní tejto operácie musí manažér účtovať platbu za odpracované hodiny nadčas. Aby inšpektorát práce neukladal organizácii pokuty, je potrebné správne zverejniť samotnú výzvu.
Inštrukcie
Krok 1
Z dôvodu výrobných potrieb môžete zamestnancovi zavolať do práce cez víkendy, musíte mu však zaslať písomné oznámenie. Samozrejme, je lepšie to urobiť vopred, napríklad ak je zrejmé, že oddelenie nedokáže zvládnuť nahromadené práce.
Krok 2
Čo však robiť, keď „táto potreba veľmi náhle“vznikla? V tejto situácii nezanedbajte písomné oznámenie, vyhotovte ho v deň, keď tento zamestnanec odíde do práce.
Krok 3
Potom vyplňte príkaz na volanie zamestnanca na prácu nadčas, kde uveďte priezvisko, meno, priezvisko, pozíciu zamestnanca, počet hodín nadčas. Ak si nie ste istí, že zamestnanec v danom časovom období zvládne, je lepšie neuvádzať hodiny, ale jednoducho napísať: „Volajte za prácu nadčas a plaťte podľa časového harmonogramu.“
Krok 4
Potom podpíšte objednávku, potom sa oboznámte s informáciami samotného zamestnanca, podpíšte jeho dokument a všetky informácie zalepte modrou pečiatkou.
Krok 5
Nezabudnite si zaznamenať nadčasy do časového rozvrhu. Spravidla na základe tohto dokladu účtovník platbu vypočíta.
Krok 6
Upozorňujeme, že podľa Zákonníka práce sa nadčasy platia iným spôsobom, to znamená, že prvé dve hodiny musia byť platené najmenej jeden a pol a ďalšie hodiny musia byť platené dvojnásobne. Z čoho sa však táto veľkosť počíta: z platu alebo z celého platu (s bonusmi, príplatkami), to nie je v kódexe vysvetlené, preto je vhodné predpísať túto podmienku v pracovnej zmluve.
