Tarifná kategória je ukazovateľ kvalifikačnej úrovne zamestnanca. Výška odmeny je priamo úmerná kategórii, ktorá mu bola pridelená. Tento ukazovateľ sa určuje podľa tarifnej a kvalifikačnej príručky, ktorá obsahuje zoznam existujúcich profesií a druhov práce, ako aj kategóriu potrebnú na vykonávanie týchto prác.
Inštrukcie
Krok 1
Pre rozpočtové inštitúcie je postup pri určovaní tarifnej kategórie zamestnancov odlišný. V takom prípade to závisí od výsledkov certifikácie, aj keď pri fakturačných prácach a priraďovaní stupňov sa berú do úvahy údaje „Jednotnej príručky kvalifikácií pozícií vedúcich, špecialistov a ostatných zamestnancov“(EKS).
Krok 2
TSA uvádza zoznam kvalifikačných charakteristík riadiacich pozícií, odborníkov a zamestnancov rozpočtových inštitúcií. Pre každú pozíciu sú uvedené vykonávané povinnosti a požiadavky na úroveň vedomostí a kvalifikácie. Preštudujte si ich a vyberte z adresára tie pozície, ktoré zodpovedajú pozíciám uvedeným v personálnej tabuľke vašej rozpočtovej organizácie. Zapojiť vedúcich divízií a oddelení do práce na tarififikácii. Spolu s nimi určte kvalifikačnú úroveň (stupeň) pre každú personálnu jednotku.
Krok 3
Ako metodický dokument použite aj „Tarifné a kvalifikačné charakteristiky (požiadavky) na celopodnikové pozície zamestnancov“, ktoré schválilo ministerstvo práce Ruskej federácie v roku 2002.
Krok 4
Preštudujte si regulačné právne akty o postupe pri certifikácii dodržiavania pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov. Pri vykonávaní certifikácie sa treba riadiť schváleným uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie „Metodické odporúčania na zlepšenie organizácie miezd“.
Krok 5
Vypracovať v organizácii „Predpisy o certifikácii zamestnancov rozpočtovej inštitúcie“„Predpisy o certifikačnej komisii“, ktorá podrobne upraví pravidlá jej práce. Vypracovať a schváliť s vedúcim organizácie zoznam ukazovateľov, pomocou ktorých sa bude vykonávať hodnotenie obchodných kvalít zamestnancov zodpovedajúcich jednotlivým kategóriám. Vypracovať formy atestačných dokumentov. Najmenej mesiac vopred informujte zamestnancov o pripravovanej certifikácii.
