Upratovacie ženy zvyčajne zamestnávajú ženy v dôchodkovom veku, ktoré hľadajú dodatočné zárobky, alebo študentky, ktoré si môžu dovoliť pracovať najviac 2 - 3 hodiny denne. V každom prípade existuje veľa spôsobov, ako nájsť hľadanú prácu.
Inštrukcie
Krok 1
Preskúmajte miestne noviny. Reklamy na existujúce voľné pracovné miesta sa zvyčajne nachádzajú pod nadpismi „Hľadám“, „Pracovné miesta“atď. V niektorých organizáciách namiesto pojmu „upratovačka“používajú názvy „majster čistoty“alebo „upratovačka“.
Krok 2
Ak máte prístup na internet, choďte na príslušné stránky ponúk práce a do vyhľadávacieho dotazu zadajte názov požadovanej pozície. Môžete zverejniť údaje o sebe, t.j. zanechajte životopis s uvedením výšky požadovaného platu a výšky pracovného času, ktorý máte.
Krok 3
Ak chcete nájsť prácu, obráťte sa na miestne stredisko práce. Ich databázy obsahujú informácie o rôznych voľných pracovných miestach vrátane pozície „upratovačka“.
Krok 4
Kontaktujte miestnu správu trhu. Možno majú voľné miesta pre čistiace dielne alebo pavilóny umiestnené na ich území.
Krok 5
Choďte do obchodov a organizácií v blízkosti vášho domova alebo školy. Požiadajte o informácie o príslušnom voľnom pracovnom mieste. Nezabudnite zanechať svoje kontaktné údaje.
Krok 6
Venujte pozornosť tomu, či sa čistí vchod do domu, v ktorom žijete. Obráťte sa na výbor domu s otázkou o dostupnosti voľného miesta na čistenie schodiska.
Krok 7
Ak majú v organizácii upratovacie práce, opýtajte sa riaditeľa školy vášho syna (vnuk, synovec). Možno má riaditeľ alebo manažér zásobovania informácie o podobnom probléme v susedných školách.
Krok 8
Ak ste študent, obráťte sa na domovníka alebo personálne oddelenie vašej vzdelávacej inštitúcie s otázkou, či majú voľné miesto na čistenie priestorov.
Krok 9
Napíš inzerát, že hľadáš prácu upratovačky, a zverejni ich na špeciálne určených miestach, najlepšie v centre najväčšieho davu ľudí (v blízkosti trhov, nemocníc, supermarketov). Vaše kontaktné informácie nechajte nielen na poukážkach, ale aj v hlavnom reklamnom texte.
