Vzťah medzi zamestnávateľom a subjektom je upravený v Zákonníku práce. Preto by ste sa pri hľadaní práce nemali považovať za niečo ako čip visiaci v horskej rieke: zákon chráni a zaisťuje dodržiavanie práv subjektu.
Skúšobná doba nie je nevyhnutnou podmienkou prijatia do zamestnania, je menovaná so súhlasom uchádzača. Je však potrebné pripomenúť, že ak to odmietnete podstúpiť, zamestnávateľ má právo vás nezamestnať.
Povinnosti klobásy v skúšobnej dobe by mali byť v zmluve jasne uvedené, vrátane harmonogramu práce a výšky mzdy. Podľa zákona má zamestnanec právo skončiť pred skončením skúšobnej doby, ak mu práca nevyhovuje. Podľa zákona možno žiadateľa hodnotiť iba podľa kvality práce, a nie podľa osobných vlastností. Pred prijatím do zamestnania je preto lepšie preštudovať si štandardnú zmluvu, ktorá je vypracovaná na skúšobné obdobie.
Kto zo zákona nemôže absolvovať skúšobnú dobu:
1. Tehotné ženy.
2. Mladí špecialisti do jedného roka od ukončenia štúdia, ak získali vzdelanie na univerzite so štátnou akreditáciou a začnú pracovať vo svojej špecializácii prvýkrát.
3. Matky s deťmi nie staršími ako jeden a pol roka.
Skúšobná doba by nemala presiahnuť tri mesiace. Ak je pacient chorý, potom sa jeho „skúšobné obdobie“zvyšuje o počet dní strávených na práceneschopnosti. Výnimku tvoria zamestnanci, ktorí sú prijatí na pozíciu hlavného účtovníka - ich funkčné obdobie sa môže predĺžiť na 6 mesiacov, pretože ich práca je veľmi zodpovedná.
Plat subjektu nemôže byť nižší ako plat zamestnancov na úrovni jeho zodpovednosti. Tento bod sa často dojednáva ústne a zamestnávateľ stanovuje pre klobásu malý plat. Tu sa každý rozhodne sám - brániť svoje práva alebo sa zmieriť s malou sumou, aby sa nehádal so šéfom.
Ak subjekt nie je spokojný so zamestnávateľom, môže byť prepustený v skúšobnej dobe s výpovednou lehotou 3 dni. Zároveň mu musia byť písomne vysvetlené dôvody prepustenia.
