Prepracovanie je práca presahujúca plánované hodiny zamestnanca v danom pracovnom mesiaci. Môže byť prilákaný a formalizovaný v súlade s pravidlami pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie. Niektorí zamestnanci nemôžu byť za žiadnych okolností zapojení do spracovania. Práca nadčas musí byť zdokumentovaná a vyplatená dvojnásobne, prípadne musí byť poskytnutý ďalší deň voľna.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnávateľ má právo na prácu nadčas bez písomného súhlasu zamestnanca v prípade núdzových, mimoriadnych a mimoriadnych situácií v podniku. Je nemožné zapojiť tehotné ženy, ženy s deťmi do 3 rokov, maloleté osoby, osoby so zdravotným postihnutím a zamestnancov zo zdravotných dôvodov, ktorí predložili lekárske potvrdenie o nemožnosti pracovať nadčas v tejto práci. Takáto kategória zamestnancov sa môže podieľať na prácach nadčas v mimoriadnych situáciách v podniku iba s ich písomným súhlasom.
Krok 2
Ak situácia v podniku nie je núdzová, núdzová alebo núdzová, je možné vykonávať prácu nadčas iba na základe písomného súhlasu. Vedúci podniku vydá príkaz na prilákanie zamestnancov k práci nadčas so zoznamom všetkých, ktorí sa na tejto práci podieľajú, a v objednávke uvedie dôvod, prečo sú nadčasy potrebné. Aj keď nie je vydaný žiadny príkaz, nepovažuje sa to za hrubé porušenie. Je hrubým porušením, ak si zamestnanec neberie písomný súhlas s prácou nad harmonogram a nebude platiť všetky nadčasy v dvojnásobnej výške alebo neposkytne ďalší deň voľna.
Krok 3
Môžete sa zapojiť do práce presahujúcej pracovnú dobu, ktorá nesmie presiahnuť 4 hodiny za dva dni, ktoré na seba nadväzujú, a nie viac ako 120 hodín za jeden kalendárny rok.
Krok 4
Práce iniciované samotným zamestnancom bez súhlasu zamestnávateľa sa nepovažujú za prepracovanie a nie sú platené dvojnásobne.
Krok 5
Zamestnanci, ktorí majú v pracovných zmluvách uvedený nepravidelný pracovný čas, nemôžu požadovať platbu za nadčasové hodiny. Dostávajú peňažné stimuly na dlhý pracovný deň.
Krok 6
Hodiny nadčas sú uvedené v účtovnom liste s celkovým počtom hlavných pracovných hodín. Na konci zúčtovacieho obdobia sa všetko zhrnie, odoberie sa čas pridelený podľa harmonogramu prác. Rozdiel v sumách sa získa spracovaním vyplateným v dvojnásobnej sume alebo ďalším dňom voľna.
