Pri hľadaní zamestnanca na voľné miesto sa každý personalista snaží zohľadniť všetky vlastnosti práce, ktorú bude uchádzač musieť vykonávať. V niektorých prípadoch, napríklad pri vysoko špecializovaných činnostiach, sa vyžadujú špeciálne pracovné skúsenosti, bez ktorých nezáleží ani na najkvalitnejšom teoretickom vzdelaní. Bez ohľadu na to, ako lákavo môžu potenciálni zamestnanci popísať svoje skúsenosti, mali by ste skontrolovať dostupnosť potrebných skúseností a existuje niekoľko spôsobov, ako to urobiť.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr si pozorne preštudujte životopis žiadateľa. Zaistite, aby ich vzdelanie a pracovné skúsenosti zodpovedali vašim požiadavkám. Prečítajte si popis činností, ktoré musel vykonávať na predchádzajúcich pracoviskách.
Zavolajte predchádzajúcemu priamemu nadriadenému žiadateľa a požiadajte o odporúčanie, pokiaľ ide o skúsenosti, ak uchádzač nepriložil k životopisu jedno. Získate tak oveľa presnejšie informácie o potenciálnom zamestnancovi.
Krok 2
Ak predchádzajúca fáza zhromažďovania informácií o uchádzačovi potvrdila jeho súlad s vašimi profesionálnymi očakávaniami, pozvite ho na pohovor s cieľom objasniť nejasné body pomocou konkrétnych otázok. Tu bude možné pozvať špecialistu, aby preukázal svoje vedomosti a preukázal platnosť svojho návrhu.
Krok 3
Počas pohovoru požiadajte uchádzača o miesto, aby splnil testovú úlohu, ktorá by mala byť pripravená tak, aby mu umožnil čo najviac preukázať svoje rozsiahle vedomosti vo vysoko špecializovaných otázkach. Kvalita testu navrhovaného na vykonanie je tu veľmi dôležitá, preto ho požiadajte o vypracovanie špecialistu v tejto oblasti. Môže to byť tiež budúci priamy nadriadený, pre ktorého je tiež veľmi dôležité nájsť správneho zamestnanca. Okrem toho mu môže byť dokončená testovacia práca odovzdaná na vyhodnotenie.
Krok 4
Posledným bodom pri identifikácii skúseností, ktoré potrebujete, je ponúknuť uchádzačovi prácu so skúšobnou dobou. V takom prípade budete mať možnosť v praxi zistiť profesionálne schopnosti kandidáta a ponúknuť jasné kritériá na určenie jeho profesionálnej vhodnosti. Aby ste to dosiahli, mali by ste pripraviť zodpovedajúci popis práce a uzavrieť pracovnú zmluvu v navrhovaných podmienkach.
