Nie každý je schopný posunúť sa na kariérnom rebríčku nahor. Úspech dosahujú zamestnanci, ktorí si nezávisle plánujú svoj kariérny rast, začínajúc z nižších pozícií.
Inštrukcie
Krok 1
Napíšte úplnú kariérnu cestu zdola nahor s ohľadom na zmysluplné míľniky. Schéma môže obsahovať nielen pozície, ale aj tituly. U šachistu to vyzerá takto: štvrtý ročník - tretí ročník - druhý stupeň - prvý stupeň - tréner detí - kandidát na majstra športu - majster kraja - majster športu - medzinárodný majster - veľmajster - národný šampión - medzinárodný veľmajster - svet majster. Pre zamestnanca spoločnosti môže schéma vyzerať asi takto: obchodný zástupca - vedúci - vedúci oddelenia - zástupca riaditeľa - riaditeľ.
Krok 2
Označte aktuálnu situáciu na diagrame. Šachista môže zakrúžkovať položku „detský tréner“. Teraz vidíte, ktorá cesta bola pokrytá a koľko príležitostí vás čaká.
Krok 3
Uveďte najvyšší bod, ktorý chcete dosiahnuť. Nie je potrebné usilovať sa až na samotný vrchol. Šachista si môže dať za cieľ získať titul veľmajstra, pričom nechce míňať energiu na niečo viac. Od obchodného zástupcu sa nevyžaduje, aby sa uchádzal o pozíciu riaditeľa, ak ho zaujme pozícia vedúceho oddelenia. Každá etapa kariérneho rozvoja si vyžaduje určité úsilie, t.j. musieť zaplatiť správnu cenu. Niektorí ľudia na nižších úrovniach chápu, že majú potenciál stať sa riaditeľom a sú pripravení venovať sa niekoľkým rokom svojho života dosiahnutiu tohto cieľa.
Krok 4
Nájdite príbehy ľudí, ktorí kráčali podobnou cestou a dosiahli požadovanú úroveň. Najskôr je potrebné zachovať dôveru, najmä ak nemáte s kým zdieľať svoje sny. Po druhé, tento prístup vám umožní presnejšie určiť zdroje a to, čo je potrebné pre ďalšie plánovanie. Ak máte príklad pred očami, je ľahšie nájsť správne spôsoby propagácie. Zhromaždite čo najviac informácií.
Krok 5
Vypracujte plán na dosiahnutie požadovanej úrovne, uveďte dátumy prechodu z etapy do etapy. Poznačte si potrebné zdroje a kroky, ktoré zamýšľate podniknúť. Ak je to možné, ukážte plán kompetentnej osobe.
