Registrácia generálneho riaditeľa sa vykonáva v súlade so všeobecným postupom v súlade s článkom 68 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak generálny riaditeľ už túto pozíciu zastával, doba pracovnej zmluvy uplynula a predstavenstvo, členovia odborového zväzu organizácie alebo akcionári prednostu sú opätovne zvolení na nové funkčné obdobie, nové vedenie funkčné obdobie je formalizované prepustením na základe článku 77 časti 2 a nového zamestnania.
Nevyhnutné
- - cestovný pas
- -história zamestnaní
- - dokumenty o vzdelaní
- - protokol o rozhodnutí predstavenstva, odborovej organizácie alebo akcionárov
- -pracovná zmluva
- -objednať
- - vykonanie záznamu v pracovnej a osobnej karte
- - dohoda o pracovných povinnostiach
Inštrukcie
Krok 1
Vzhľadom na to, že funkčné obdobie vedúceho miesta uvedené v zakladajúcich dokumentoch vypršalo, k pracovnej zmluve nie je poskytnutá nijaká ďalšia dohoda. Ak je generálny riaditeľ vybraný prvýkrát, je potrebné vykonať nové zamestnanie. To isté platí pre prípad voľby generálneho riaditeľa z nižšieho riadiaceho tímu. Existujú teda tri rôzne situácie, podľa ktorých k opätovnej registrácii alebo registrácii dôjde.
Krok 2
Po prepustení sa pracovný pomer končí a zamestnávateľ je povinný vyplatiť náhradu za nevyužité dni dovolenky v súlade s článkom č. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie a úplné vyrovnanie v súlade s článkom č. 140 Zákonník práce Ruskej federácie. Postup prepustenia musí byť vykonaný v súlade s ustanoveniami článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 3
Ak už generálny riaditeľ túto funkciu zastával, po prepustení by sa mal do pracovnej knihy zapísať záznam, že k prepusteniu došlo z dôvodu skončenia volebného obdobia.
Krok 4
Ak je na pozíciu generálneho riaditeľa prijatý zamestnanec z nižšieho riadiaceho tímu, o prepustení sa urobí záznam s preložením na inú pozíciu.
Krok 5
Prijímanie je formalizované vo všeobecnom postupe pre začatie nového pracovného pomeru. Musíte sa riadiť článkom 68 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak je generálny riaditeľ opätovne zvolený predstavenstvom, členmi odborov alebo akcionármi, k pracovnej zmluve musí byť priložený dokument o rozhodnutí riaditeľov, odborov alebo akcionárov. V objednávke do zamestnania musíte tiež uviesť odkaz na tento dokument.
Krok 6
Bez ohľadu na to, že pozícia je voliteľná, musíte podpísať dokument o úradných povinnostiach. Všetky informácie by sa mali zapísať do pracovnej knihy a osobného preukazu riaditeľa.
