Zamestnanec porušil pracovnú alebo technologickú disciplínu. Existujú všetky dôvody na to, aby ste mu vyčítali. Nepresné splnenie požiadaviek pri výkone príkazu „O uložení disciplinárneho trestu“však môže viesť k tomu, že bude právnym inšpektorom zrušený. A vinný pracovník pocíti beztrestnosť. Pokyny musia byť prísne dodržané, aby bol príkaz uznaný ako zákonný a objektívny.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr je potrebné vypracovať memorandum o porušení. V ňom je potrebné uviesť, čo konkrétne zamestnanec porušil. V memorande je tiež vhodné odkázať na tie odseky pokynov alebo iných dokumentov, ktoré zamestnanec porušil.
Napríklad zamestnanec meškal do práce, z dôvodu jeho zavinenia boli povolené odstávky zariadenia. Toto by malo byť uvedené v poznámke s odkazom na porušenie vnútorných pracovných predpisov.
Ak zamestnanec nedokončil prácu a väčšinu pracovného dňa sa rozprával s priateľom, je potrebné poukázať na nedodržanie konkrétnych bodov popisu práce.
Krok 2
O skutočnosti spáchaného priestupku je potrebné požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie. Dostanete 2 dni na to, aby ste napísali vysvetľujúcu poznámku.
Ak po uplynutí stanovenej lehoty nie je poskytnuté vysvetlenie, je vypracovaný akt „o odmietnutí podať vysvetlenie“. Zákon podpisujú najmenej traja zamestnanci za prítomnosti páchateľa.
Krok 3
Na základe predložených podkladov prijíma vedúci organizácie rozhodnutie o uložení disciplinárnej sankcie formou napomenutia. Musí byť objektívny a primeraný závažnosti porušenia.
Toto rozhodnutie sa prijíma vo forme objednávky akejkoľvek formy. V ňom je potrebné podrobne uviesť podstatu priestupku s odkazmi na pokyny a pravidlá, následky porušenia pre organizáciu.
Objednávky na uloženie disciplinárnych sankcií sa odporúča ukladať oddelene od ostatných, nie je to však zakázané v hlavnom priečinku príkazov pre podnik.
Krok 4
Vinný zamestnanec musí byť s objednávkou oboznámený do 3 dní od dátumu jej registrácie. V prípade odmietnutia oboznámenia sa vyhotoví aj akt.
Krok 5
V prípade, že zamestnanec je členom PC, na pokarhanie môže byť potrebný súhlas odborového orgánu. Táto požiadavka je vylúčená zo Zákonníka práce, ale môže byť uvedená v kolektívnej zmluve alebo vo vnútorných pracovných predpisoch.
nie je zahrnutá v mesačnom období.
Krok 6
Doba, počas ktorej je možné rozhodnúť o potrestaní zamestnanca, je 1 mesiac. Toto obdobie predlžuje chorobu, dovolenku a čakaciu dobu zamestnanca na odpoveď odbory. Po 6 mesiacoch nemôže byť zamestnanec potrestaný (podrobnejšie - článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie).
