Skúšobná doba je pracovná doba, ktorá umožňuje posúdiť, ako nový zamestnanec zvláda svoje povinnosti. Podmienky pre to musia byť pôvodne uvedené v pracovnej zmluve.
Probácia
Podľa § 70 Zákonníka práce je táto doba ustanovená dohodou o pracovnej činnosti. V budúcnosti musí byť toto ustanovenie uvedené v objednávke na prijatie zamestnanca. Tieto informácie sa nezadávajú do osobnej karty zamestnanca. Ak zmluva neobsahuje záznam o skúšobnej dobe, má sa za to, že zamestnanec bol prijatý bez neho.
Testovacie obdobie sa dojednáva v každom prípade individuálne, maximálna doba by však nemala presiahnuť 3 mesiace. Z tohto pravidla však existujú výnimky: pre manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov sa testovacie obdobie môže predĺžiť na šesť mesiacov.
V iných prípadoch to môže byť skrátené na dva týždne. Zákonník práce ustanovuje také pravidlo pre pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá sa uzatvára na obdobie dvoch mesiacov až šiestich mesiacov. Ak je zamestnanec prijatý na kratší čas (do 2 mesiacov), skúšobná doba sa pre neho neposkytuje vôbec.
Funkcie pri stanovení skúšobnej doby
Ak zamestnanec počas tohto obdobia ochorel, bol z dôvodu platného dôvodu neprítomný v práci, mala by sa skúšobná doba predĺžiť o rovnaký počet dní. V ostatných prípadoch je to zakázané a porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie sa trestá podľa čl. 05.27 Správneho poriadku Ruskej federácie.
Skúšobnú dobu môže zamestnávateľ tiež skrátiť. Toto rozhodnutie sa musí prejaviť vo forme písomného súhlasu s pracovnou zmluvou (články 9 a 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce Ruskej federácie taktiež zakazuje uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú na skúšobnú dobu, ak podmienky na jej uzavretie nespĺňajú požiadavky uvedené v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Keď skúšobná doba neplatí
Pre niektoré kategórie občanov sa skúšobná doba neposkytuje, vrátane:
- pre osoby zvolené do funkcie na základe konkurzu prostredníctvom ľudových volieb;
- pre tehotné ženy, matky s deťmi do 1, 5 rokov;
- pre maloletých;
- pre absolventov akreditovaných univerzít do jedného roka po ukončení štúdia;
- pre zamestnancov, ktorí prešli na inú prekladateľskú prácu;
- Pre osoby, ktoré prešli učňovským výcvikom a niektoré ďalšie kategórie občanov, v súlade s čl. 207 Zákonníka práce Ruskej federácie a FZ-79 z 27. júla 2004.
Ak zamestnanec v skúšobnej dobe nezvládne svoje povinnosti, zamestnávateľ má právo skončiť s ním pracovný pomer, a to zamestnancovi vopred písomne oznámiť 3 dni vopred. Tento dokument by mal obsahovať podrobné informácie o dôvodoch tohto rozhodnutia. Ak chce zamestnanec skončiť pracovnú zmluvu, musí o tom tiež písomne upovedomiť vedúceho 3 dni vopred.
Ak zamestnanec pokračuje v plnení svojich povinností aj po skončení skúšobnej doby, malo by sa vychádzať z toho, že prešiel skúšobnou dobou, a môže byť prepustený v súlade s normami pracovného práva.
