Podľa článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie má vedúci organizácie právo zamestnávať zamestnancov na čiastočný úväzok iba s ich súhlasom. Ak zamestnávateľ plánuje prijať zamestnanca na čiastočný úväzok, musí túto podmienku prerokovať a zdokumentovať v uzatvorených dokladoch.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr si vybavte žiadosť o zamestnanie od zamestnanca. V tomto odvolaní musí zamestnávateľ uviesť pozíciu, o ktorú sa uchádza, a tiež stav práce (na čiastočný alebo týždenný pracovný čas). Žiadosť sa vyhotovuje na meno vedúceho, ak má organizácia denník prichádzajúcej korešpondencie, list sa zaregistruje (pridelí sa číslo, dátum prijatia sa opečiatkuje).
Krok 2
Potom musíte urobiť kópie všetkých dokladov zamestnanca pre následné vytvorenie osobného spisu a karty (pas, TIN, SNILS a ďalšie). Vypracovať pracovnú zmluvu. Určite si zapíšte povahu práce, pozíciu, plat. K tomuto právnemu dokumentu môžete pripojiť pracovný rozvrh aj čas odpočinku.
Krok 3
Po podpísaní právneho dokumentu pokračujte k vyhotoveniu príkazu na prijatie do zamestnania (formulár č. T-1). Priraďte zamestnancovi osobné číslo, v riadku „Podmienky zamestnania“uveďte, že zamestnanec je zamestnaný na čiastočný úväzok (týždeň). Uveďte plat v plnej výške za mesiac. Následne bude musieť účtovník organizácie na základe pracovného výkazu vypočítať konečný mesačný plat v pomere k odpracovaným hodinám. Objednávku podpíšte u zamestnanca. Ak si želá mať ju v rukách, urobte si kópiu a potvrďte ju modrou pečiatkou pečate organizácie.
Krok 4
Potom môžete všetky dokumenty uložiť do osobného spisu a vytvoriť osobný preukaz (formulár č. T-2). Zadajte informácie do pracovnej knihy za prítomnosti samotného zamestnanca.
Krok 5
Ak sa uchádzate o zamestnanca na čiastočný úväzok, podľa pracovného práva ste povinní poskytnúť mu platenú dovolenku za kalendárny rok, práceneschopné dni a pri prepustení vyplatiť náhradu mzdy na základe priemerného zárobku.
