Špecifiká výpočtu dní dovolenky sú určené aktuálnymi pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie. Sviatky sa počítajú v kalendárnych dňoch, ich trvanie nie je obmedzené maximálnym limitom, výpočet dĺžky služby za pridelenie dovolenky sa však vykonáva podľa osobitných pravidiel.
Všetci zamestnanci majú právo čerpať dovolenku za kalendárny rok, ďalšie platené dovolenky, ale organizácie často robia pri výpočte ich trvania rôzne chyby a porušenia. Zamestnanci na druhej strane nemôžu zabrániť porušeniu svojich vlastných práv, pretože nemajú potrebné vedomosti. Zákonník práce Ruskej federácie teda určuje, že dovolenka sa počíta v kalendárnych dňoch a nemá maximálny limit. Ak má zamestnanec právo na ďalšiu dovolenku (napríklad z iných dôvodov pri práci s nepravidelným pracovným časom), mala by sa ich doba súčet s ročnou hlavnou dovolenkou. To znamená, že organizácia je povinná poskytnúť zamestnancovi všetky sviatky, na ktoré má nárok, bez započítania a výnimiek.
Ďalšie funkcie výpočtu dovoleniek
Keďže doba dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch, dni dovolenky zamestnanca sa započítavajú do dovolenky a považujú sa za jej súčasť. To však neplatí pre sviatky nepracovné, ktoré by sa mali vylúčiť z celkových kalendárnych dní dovolenky. Inými slovami, ak dovolenka pripadne na zákonnú dovolenku alebo na viac dní, musí sa uvedená dovolenka predĺžiť o zodpovedajúci počet dní. Sviatky zahŕňajú nielen dátumy, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, ale aj určité náboženské sviatky, ktoré sa rovnajú štátnym sviatkom v niektorých ústavných jednotkách Ruskej federácie.
Vlastnosti výpočtu dĺžky služby pre dovolenku
V určitej špecifickosti sa líši aj výpočet dĺžky služby, ktorý dáva zamestnancovi právo na čerpanie nasledujúcej dovolenky. Stanovená doba služby teda nezahŕňa iba čas skutočnej práce, ale aj obdobia zachovania priemerného zárobku (dovolenky, ako aj víkendy, sviatky, dočasná invalidita), čas nútenej neprítomnosti, ktorá bola povolená, keď zamestnanec bol nezákonne prepustený. Ak zamestnanec neprešiel povinnou lekárskou prehliadkou bez vlastnej viny, do tejto doby služby sa započítava aj doba jeho pozastavenia. Napokon zahŕňa aj neplatené voľno, ktorého celková dĺžka by nemala presiahnuť 14 kalendárnych dní ročne. Zároveň by sa nemalo rátať so započítaním času, počas ktorého zamestnanec bol neprítomný v práci z neprimeraných dôvodov, s obdobím prerušenia práce vinou samotného zamestnanca alebo s rodičovskou dovolenkou.
