V niektorých prípadoch stanovených zákonom môže byť zamestnancovi prerušené zamestnanie. Za týmto účelom sa vydáva objednávka, ktorej podkladom sú sprievodné doklady. Ak je zamestnancovi pozastavený výkon úradných povinností, plat sa neúčtuje. Po vyčerpaní dôvodov sa vypracuje príkaz na zrušenie príkazu na pozastavenie.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - Trestný poriadok Ruskej federácie;
- - objednávka;
- - dokumenty, ktoré sú základom pre prepustenie;
- - dokumenty zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
V prípade porušenia pracovnej disciplíny, napríklad vystúpenia zamestnanca v stave omamnej látky, intoxikácie alkoholom, máte právo pozastaviť činnosť špecialistu. Za týmto účelom vypracujte objednávku. Pre takúto objednávku neexistuje špeciálny formulár, preto použite formulár vyvinutý spoločnosťou.
Krok 2
Uveďte názov organizácie (celý, skrátený). Napíš číslo. Dátum objednávky. Zadajte osobné údaje, názov pozície, oddelenie, kde je špecialista evidovaný. Ako základ objednávky priložte osvedčenie lekára alebo inej kompetentnej osoby. V prípade intoxikácie alkoholom alebo drogami je záver lekára povinný.
Krok 3
Do stĺpca predmetu objednávky napíšeme odvolanie zamestnanca z výkonu pracovnej funkcie. Ak je možné určiť dátum spotreby objednávky, zapíšte si ju.
Krok 4
Ak je špecialista vyradený z práce v prípade začatia trestného konania proti nemu, je zvyčajne nemožné určiť dátum skončenia platnosti príkazu. Je to tak preto, lebo súdne konanie a vyšetrovanie môžu trvať jeden až dva roky. V takejto situácii uveďte ako podklad pre objednávku oznámenie príslušného orgánu. Pri zúčtovaní poplatkov zamestnancovi vydáte príkaz na zrušenie administratívneho dokumentu o pozastavení výkonu pracovných funkcií. V takom prípade bude základom rozhodnutie prokurátora, vyšetrovateľa alebo vyšetrovateľa.
Krok 5
Ak je zamestnancovi pozastavený pracovný pomer napríklad zo zdravotných dôvodov, má zamestnanec infekčné ochorenie, vydá príkaz, ktorého účinok je možné ukončiť v prípade, že sa odborník z choroby úplne uzdravil.
Krok 6
Paralelne s príkazom na pozastavenie vydať príkaz na pozastavenie zamestnaneckých výhod. Ak je známy dátum zániku nadácie, uveďte to v administratívnom dokumente.
Krok 7
Zákonník práce Ruskej federácie a ďalšie federálne akty vlády Ruskej federácie stanovujú zodpovednosť za nelegálne pozastavenie práce. Na ukončenie vyplácania miezd sa musí vychádzať z článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý obsahuje zoznam dôvodov prepustenia.
