K dnešnému dňu je nedostatok kvalifikovaných zástupcov pracovných špecialít; ľudia zaoberajúci sa manuálnou prácou so „zlatými rukami“sú dnes veľmi cenení. Mladý človek, ktorý sa iba rozhoduje, či bude robotníkom, či získa vysokoškolské vzdelanie a stane sa zamestnancom, musí mať predstavu o rozdieloch medzi jednou kategóriou a druhou.
Napriek tomu, že za posledných niekoľko desaťročí sa prestíž robotníckych profesií výrazne znížila a tisíce mladých ľudí v celej krajine každý rok získajú tituly z práva a ekonómie, situácia sa postupne zlepšuje. Faktom je, že ak nikto nezačne pracovať rukami a všetci sú manažérmi, potom bude výroba všetkého jednoducho nemožná. Vysoko kvalifikovaný pracovník môže navyše zarobiť oveľa viac ako jeho rovesník „s bielymi goliermi“, pričom sa vyhne takzvanému profesionálnemu vyhoreniu.
Hlavné rozdiely medzi pracovníkom a zamestnancom
Zamestnanci sa v prvom rade líšia od pracovníkov v tom, že plnenie ich pracovných povinností neznamená fyzickú prácu. Vo väčšine prípadov nemusí byť vykonanie úlohy pridelenej zamestnancovi nevyhnutne v súlade s niektorým zavedeným algoritmom činností. Toto poskytuje zástupcom tejto sociálnej skupiny príležitosť byť kreatívni pri každodennej práci. Zamestnanec môže byť zamestnaný v priemysle (inžinieri, odhadcovia, energetika) a v štátnom aparáte (všetci úradníci) a vo vzdelávaní (profesori, postgraduálni študenti) a v obchode (manažéri, obchodníci). Odmeňovanie zamestnancov je vo väčšine prípadov paušálny plat + bonusy za konkrétne projekty.
Do robotníckej triedy sú naopak tradične všetci, ktorí si zarábajú na živobytie fyzickou prácou. Jej zástupcami sú baníci a zvárači, pracovníci elektrolýzy, vodiči a ľudia zamestnaní vo výrobe dopravníkov. Mzda pracovníka sú najčastejšie paušálne odmeny. Aby ste mohli zahájiť svoju kariéru v niektorej z pracovných odborov, nemusíte mať vysokoškolské vzdelanie - stačí absolvovať odbornú školu (dnes sa takéto vzdelávacie inštitúcie nazývajú „lýceum“) alebo technickú školu, a v niektorých prípadoch stačí úplné stredné vzdelanie.
Vlastnosti práce pracovníka a zamestnanca
Prevažná väčšina zamestnancov pracuje napríklad 40 hodín týždenne, v päťdňovom pracovnom týždni od 8:00 do 17:00. Pracovník môže mať rovnaký rozvrh alebo možno smenu, v ktorej jedna smena trvá 6, 8, 12 alebo 24 hodín a môže začať ráno, popoludní alebo večer.
Pracoviskom zamestnanca je najčastejšie kancelária, v ktorej vytvára intelektuálny produkt pomocou výpočtovej techniky a bez toho, aby bol vystavený veľkej záťaži. Pracovisko zástupcu robotníckej triedy je dielňa, baňa, kabína špeciálneho vybavenia; tam človek pomocou mechanických pracovných prostriedkov vytvorí skutočne vypočítateľný produkt.
Niekedy je takmer každý zamestnanec nútený byť počas pracovnej doby vystavený silnému emocionálnemu stresu. Naproti tomu si pracovník na konci zmeny môže dovoliť zabudnúť na všetko, čo súvisí s jeho profesionálnou činnosťou, ale iba do začiatku nasledujúcej zmeny.
