Ak je potrebné ustanoviť osobitný rozvrh práce, ľudia si často mýlia, na aký pracovný deň majú podľa zákona nárok: neúplný alebo skrátený, a domnievajú sa, že medzi týmito pojmami nie je rozdiel. Nie je to však tak.
Komu sa skracuje pracovný deň
Kratší pracovný deň sa poskytuje buď pred sviatkom, alebo iba pre určité kategórie pracovníkov. Každému z nich sa podrobne venuje Zákonník práce Ruskej federácie, najmä jeho článok 92. Patria sem: dospievajúci (do veku 16 rokov môžu pracovať maximálne 16 hodín týždenne; pred dosiahnutím dospelosti), maximálny bude 35-hodinový pracovný týždeň); ľudia so zdravotným postihnutím a skupina I alebo II (ich týždenná sadzba je 35 pracovných hodín); pracovníkov, ktorých pracovné podmienky sú považované za škodlivé a (alebo) nebezpečné. Pracovný týždeň by pre nich nemal byť dlhší ako 36 hodín.
Napriek nižšiemu počtu odpracovaných hodín (v porovnaní s normou) sú pracovníci platení v plnej výške za pracovníkov, ktorých pracovný čas je kratší.
Špeciálny režim: pracovný deň, ale na čiastočný úväzok
Práca na čiastočný úväzok sa platí inak. Na žiadosť zamestnanca je pre neho ustanovený taký režim práce s úhradou, ktorá bude úmerná odpracovaným hodinám. Napríklad ak je norma pre túto pozíciu v tejto inštitúcii 8 hodín denne, zamestnanec môže pracovať 6 hodín (podľa dohody s administratívou). V takom prípade mu pôjde platba iba za týchto 6 hodín.
Závislosť môže byť tiež od množstva vykonanej práce.
Prácu na čiastočný úväzok je možné ustanoviť pre ktoréhokoľvek zamestnanca so súhlasom vedenia (ak sa domnieva, že takýto režim nepoškodí podnik). Zamestnávateľ je povinný ju ustanoviť pre tehotnú ženu (na jej žiadosť), ako aj pre osoby starajúce sa o zdravotne postihnuté dieťa. Tento režim upravuje Zákonník práce (články 93, 94), ako aj ďalšie zákony (napríklad 181-FZ, ktoré ovplyvňujú niektoré aspekty práce zdravotne postihnutých osôb). Zdravotne postihnutá osoba zo skupiny III môže napísať žiadosť o prácu na čiastočný úväzok, ak takýto spôsob práce odporúčajú lekári v IPRI (rehabilitačný program individuálne vyvinutý pre každú zdravotne postihnutú osobu). Pri zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím je preto od nich potrebné vyžadovať okrem osvedčenia o zdravotnom postihnutí aj rehabilitačný program. Od mladých matiek sa často vyžaduje, aby zaviedli taký režim: môžu kombinovať prácu a starostlivosť o malé dieťa.
Čiastočný úväzok a skrátený pracovný čas sú teda úplne odlišné spôsoby práce a hlavný rozdiel je v mzdových sadzbách.
