Rozvrh práce a pracovný týždeň sa môžu líšiť v závislosti od pozície, čo môže komplikovať výpočet odpracovaných rokov a miezd. Zákonník práce Ruskej federácie jasne naznačuje, ako by sa mali počítať pracovné dni.
Inštrukcie
Krok 1
Pracovnými dňami sú v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie pondelok, utorok, streda, štvrtok a piatok. Počas tohto obdobia je zamestnanec povinný vykonávať pracovné povinnosti v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy. V takom prípade by celková dĺžka pracovného času počas týždňa nemala presiahnuť 40 hodín. Iba za mesiac by sa teda pri výpočte miezd malo brať do úvahy 20 odpracovaných dní.
Krok 2
Počet pracovných dní vo fakturačnom období je možné zvýšiť z rôznych dôvodov. Napríklad, ak zamestnanec prejavil vôľu ísť do práce cez víkend alebo na sviatok, ako aj v prípade nepredvídaných okolností, v súvislosti s ktorými takáto potreba vznikla. V takom prípade sa k existujúcim pripočítajú aj ďalšie pracovné dni, ktoré sa zohľadnia pri výpočte mzdy.
Krok 3
Okrem toho je dôležité zohľadniť dni, keď bol zamestnanec na práceneschopnosti alebo bol neprítomný z iných platných dôvodov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie. Sú zahrnuté v celkovom počte pracovných dní pre aktuálne obdobie a sú vyplácané v súlade s normami stanovenými zákonom.
Krok 4
Dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom možno ustanoviť čiastočný alebo čiastočný úväzok. V prvom rade majú právo na túto výsadu maloletí, tehotné ženy, osamelí rodičia vychovávajúci dieťa a tiež osoby starajúce sa o chorého člena rodiny.
Krok 5
Taktiež sa ustanovuje kratší pracovný týždeň pre tých, ktorí pracujú v nezdravých podmienkach. V tejto situácii je stanovená denná alebo hodinová mzdová sadzba, preto je vo fakturačnom období potrebné počítať s počtom odpracovaných dní alebo hodín v súlade s pracovnou zmluvou.
