Podľa pracovného práva majú zamestnanci právo pracovať na čiastočný úväzok - u toho istého zamestnávateľa aj pre rôznych. Takáto práca je formalizovaná na žiadosť zamestnanca, ak povolanie nemá žiadne obmedzenia. Je potrebné s ním uzavrieť samostatnú pracovnú zmluvu.
Inštrukcie
Krok 1
Práca na čiastočný úväzok je venovaná článkom 276 a kapitole 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec má právo pracovať na čiastočný úväzok pre neobmedzený počet zamestnávateľov vrátane svojho hlavného zamestnávateľa. Pamätajte, že určité kategórie ľudí nemôžu pracovať na čiastočný úväzok. Jedná sa napríklad o poslancov, osoby mladšie ako 18 rokov, súčasť zamestnancov Ruskej banky a ďalšie kategórie uvedené v zákone.
Krok 2
Pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok by sa od zamestnanca malo vyžadovať predloženie dokladu totožnosti (cestovného pasu), osvedčenia o poistení a v prípade potreby diplomu alebo iného dokladu o vzdelaní. Na žiadosť zamestnanca je možné do pracovnej knihy zapísať záznam o práci na čiastočný úväzok, zamestnávateľ ju však nemá právo vyžadovať.
Krok 3
Bez ohľadu na to, či ste pre zamestnanca hlavným zamestnávateľom alebo nie, uzatvorte s ním pracovnú zmluvu. V takejto dohode uveďte, že ide o prácu na čiastočný úväzok. Pamätajte, že pracovný čas na čiastočný úväzok nemôže byť dlhší ako 4 hodiny denne. Táto podmienka sa musí premietnuť aj do zmluvy.
Krok 4
Ak je zamestnanec prijatý na čiastočný úväzok, vydá sa v tomto zmysle aj príkaz. Naznačuje to, že práca zamestnanca je na čiastočný úväzok.
