V procese pracovnoprávnych vzťahov môžu vedúci organizácií rozhodovať o presune zamestnancov na iné pracovisko. Podľa článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa registrácia zamestnancov na inú pozíciu musí začať s ich písomným súhlasom.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa prevod uskutoční z vášho podnetu, pošlite zamestnancovi list s oznámením. V dokumente uveďte dôvod týchto krokov, dátum prevodu, navrhovanú pozíciu. Ak je odpoveď kladná, zamestnanec musí dokument podpísať a uviesť dátum oboznámenia. Ak je zamestnanec iniciátorom prevodu, musí napísať vyhlásenie na vaše meno.
Krok 2
Vypracujte popis práce, tu uveďte všetky povinnosti a práva zamestnanca. Dajte mu dokument na podpis. Ak to vyžaduje obsadená pozícia, uzavrite dohodu o plnej zodpovednosti.
Krok 3
Pretože prechod na inú pozíciu znamená zmenu podmienok pracovnej zmluvy, musíte so zamestnancom uzavrieť ďalšiu dohodu. V tomto dokumente uveďte staré a nové znenie podmienky (teda pozície), výšky platu a ďalších pracovných podmienok. Právny dokument je vyhotovený v dvoch exemplároch, pričom každý z nich je podpísaný oboma stranami a opatrený pečaťou organizácie.
Krok 4
Na základe dokladu vystavte prevodný príkaz. Môžete na to použiť jednotný formulár č. T-5 alebo ho vytvoriť sami a schváliť ho v účtovnej politike. Objednávací doklad musí obsahovať nasledujúce informácie: zamestnanec a jeho personálne číslo, typ preloženia, predchádzajúce a nové miesto výkonu práce. Príkaz je podpísaný hlavou a odovzdaný zamestnancovi na podpis.
Krok 5
Poznačte si to do osobného preukazu zamestnanca, do osobného spisu vložte kópiu príkazu a vyhlásenia zamestnanca. Vypracovať príkaz na zmenu tabuľky zamestnancov na základe administratívneho dokumentu, vykonať úpravy v dokumente. Nezabudnite uviesť informácie do pracovnej knihy s odkazom na článok 72 Zákonníka práce Ruska.
