Je ľahké vypočítať dovolenku v kalendárnych dňoch: vezmite si kalendár a spočítajte ich počet, počnúc dňom poskytnutia. Ale v niektorých prípadoch je počet kalendárnych dní, počas ktorých zamestnanec legálne odpočíva, o niečo viac, ako je uvedené v príkaze na dovolenku.
Nevyhnutné
- - kalendár;
- - rozpis štátnych sviatkov na aktuálny rok.
Inštrukcie
Krok 1
Takýto vojenský trik je možný, ak dovolenka pripadne na štátne sviatky. Podľa zákona sa tieto dni do jeho trvania nezapočítavajú a v praxi to umožňuje zamestnancovi posunúť termín, kedy musí začať svoju prácu, o počet sviatkov, ktoré pripadli na jeho dovolenku. Je pravda, že platba za dovolenku nebude účtovaná viac ako obvykle: táto platba nie je splatná za sviatky.
Krok 2
Napríklad dovolenka na 14 kalendárnych dní sa podľa príslušnej objednávky poskytuje od 1. mája. Na obdobie od 1. mája do 14. mája vrátane sú dva štátne sviatky: 1. a 9. mája.
Pretože teda tieto dva dni nie je možné zahrnúť do dovolenky, jej 14-dňová lehota neuplynie 14. mája, ale 16. mája. To znamená, že by ste mali ísť do práce 17. mája, ak tento dátum nespadne na víkend.
Krok 3
Ďalším taktickým krokom, ktorý vám umožní predĺžiť skutočnú dĺžku dovolenky, je vyčerpať ju striktne od pondelka (alebo prvého pracovného dňa po sviatkoch). Ak spoločnosť pracuje podľa štandardného harmonogramu, to znamená, že posledným pracovným dňom je piatok, po ukončení práce v menný deň na to môžete s čistým svedomím zabudnúť až do dňa, kedy sa k nej budete musieť vrátiť.
V každom prípade to dáva právo chodiť pešo skutočne 16 dní: sobota a nedeľa sú voľnými dňami a dovolenka začína v pondelok.
Krok 4
Napríklad v roku 2011, považovaný za 1. máj, pripadol na nedeľu. Preto sa 2. máj stal oficiálnym voľným dňom. Zamestnanec, ktorý si vzal dovolenku od 3. mája, sa preto musí vrátiť do služby 19. mája. A v skutočnosti by začal odpočívať, ako ten, ktorý si vzal dovolenku od 1. mája, 30. apríla.
Takže ten, ktorého dovolenka sa začala 1. mája 2011, skutočne odpočíval legálne 16 dní a od 3. mája 2011 - 18 dní.
