V skrátenej verzii možno mzdy definovať ako peňažnú náhradu, ktorú zamestnanec dostane výmenou za svoju prácu a čas. Ústava Ruskej federácie zaručuje každému právo na odmenu za prácu v minimálnej výške, ktorá nie je stanovená.
Možné formy odmeňovania
Existujú 3 hlavné platové systémy:
• tarifa (diferenciácia miezd je daná zložitosťou, intenzitou a charakterom vykonávanej práce);
• bez poplatkov (príjmy každého konkrétneho zamestnanca závisia od konečných výsledkov celého podniku);
• zmiešané (zahŕňa formy a mechanizmy platby, ktoré kombinujú charakteristiky oboch systémov).
Tarifný systém sa zase uplatňuje v 2 formách: v kusovej a časovej mzde. V prvom prípade sa zaznamenáva množstvo výrobkov vyrobených zamestnancom, v druhom sa zaznamenáva strávený čas. Platba kusovou sadzbou sa spravidla uskutočňuje v prípadoch, keď je možné skutočne stanoviť počet pracovných výsledkov a normalizovať ich stanovením výrobných sadzieb.
Kusová forma tarifného systému je tiež rozdelená na podtypy: priama mzda za kus, kusový bonus, kusová cena progresívna, nepriama kusová cena, kolektívna kusová cena, percentuálne a nakoniec paušálne mzdy.
Vlastnosti paušálnych miezd
Paušálne mzdy sú možné, ak je vopred určený objem práce. Tento systém znamená, že za určité množstvo práce sa platí určitá suma peňazí. Zároveň nezáleží na tom, koľko ľudí vykonalo zadanú úlohu, ustanovený je iba objem a čas práce.
Systém paušálnych miezd spravidla znamená, že zúčtovanie sa vykoná po dokončení všetkých dohodnutých prác. Ale v prípade veľkej objednávky, ktorej dokončenie trvá značné množstvo času, môže byť zamestnancom vyplatená záloha. Je tiež možné zaplatiť bonusy za predčasné vykonanie. Jednorazový plat sa najčastejšie nachádza v rôznych stavebných a rekonštrukčných prácach.
V podnikoch sa systém paušálnych miezd zvyčajne používa v extrémnych prípadoch, a to:
• obmedzené podmienky vykonania akýchkoľvek objednávok a možnosť sankcií za oneskorenie;
• mimoriadne okolnosti (požiare, zosuvy pôdy, zlyhanie hlavnej výrobnej linky), ktoré znamenajú zastavenie podniku;
• urgentná potreba výroby, napríklad zavedenie nového vybavenia.
V stabilných podmienkach sú jednorazové mzdy v podniku zriedkavosťou, pretože časté používanie tohto typu stimulov môže byť spojené so znížením kvality produktu, narušením technologického procesu, nadmernou spotrebou surovín atď.
