Náborový pracovník je manažér alebo náborový pracovník pre otvorené pozície. Medzi jej hlavné úlohy patrí hľadanie a schvaľovanie kandidátov, ktorí budú svojimi obchodnými kvalitami zodpovedať zastávanej pozícii a ideálne zapadajú do podnikovej kultúry spoločnosti.
Náborový pracovník je zamestnanec vykonávajúci pátracie a náborové úlohy. Môže prijímať zamestnancov pre konkrétnu spoločnosť, v ktorej sám pracuje, ako aj pracovať v personálnej agentúre a plniť požiadavky klientov - zamestnávateľov. Ich funkčné zodpovednosti sú prakticky rovnaké, ale pridelené úlohy sa môžu výrazne líšiť.
Pri výbere povolania ako náborového pracovníka je dôležité pochopiť, že ide v prvom rade o prácu s ľuďmi. Psychológovia, ekonómovia a učitelia sa v tejto pozícii cítia pohodlne a sebavedome. Hlavnou oblasťou činnosti náborových pracovníkov je neustále hľadanie kandidátov, uskutočňovanie efektívnych pohovorov, testov, hodnotenie skúseností a zručností.
Náborový pracovník v spoločnosti
Náborový pracovník je spoločnosťou zamestnaný ako manažér alebo náborový pracovník.
Medzi jeho funkčné povinnosti patrí vypracovanie profilu kandidáta, vedenie reklamných kampaní, pohovory a opatrenia na prispôsobenie nových zamestnancov.
Zostavenie profilu kandidáta
Túto prácu je najlepšie vykonať s hlavou konštrukčnej jednotky. Čím je portrét vykreslený podrobnejšie, tým ľahšie bude možné nájsť zamestnanca na otvorenú pozíciu. Všetky požiadavky na uchádzača musia byť uvedené v prihláške. Neexistujú jednotné normy. Každá spoločnosť môže mať svoj vlastný formulár na výber pracovníkov
Reklamná spoločnosť
Môže to byť:
- zverejňovanie voľných pracovných miest v médiách
- umiestnenie žiadosti na pracovných miestach
- interakcia s regionálnym strediskom pre zamestnanosť obyvateľstva
- účasť na veľtrhu práce z Centra zamestnanosti
- dni otvorených dverí v stredných odborných a vysokých školách
- pracovať s databázou kandidátov.
Rozhovor
Spravidla je to náborový pracovník, ktorý vedie počiatočný pohovor, záverečný pohovor s priamym nadriadeným a konečný súhlas kandidáta na deklarované voľné miesto.
Vykonávanie opatrení na prispôsobenie personálu
Aká správna bola voľba kandidáta, ukáže skúšobná doba. Pri rôznych pozíciách to môže byť od jedného do šiestich mesiacov.
Náborový pracovník v náborovej agentúre
Pozícia náborového pracovníka v náborovej agentúre sa nazýva náborový špecialista alebo konzultant. Hlavné zodpovednosti sú rovnaké ako zodpovednosti prijímateľa firmy. Ale špecifiká práce v personálnej agentúre majú množstvo rozdielov.
Jeden z nich: čím viac klientov - zamestnávateľov, tým viac vybavených žiadostí o vyhľadávanie a výber kandidátov. Čím viac vybavených žiadostí, tým vyšší plat. Preto sú požiadavky na náborového pracovníka v personálnej agentúre prísnejšie ako na kandidáta na podobnú pozíciu v spoločnosti. Okrem schopnosti konštruktívne komunikovať s ľuďmi a viesť pohovory to vyžaduje schopnosť efektívne rokovať s klientmi / zamestnávateľmi. Hodia sa tiež skúsenosti s predajom.
Zhrnutie
Povolanie náborára má ušľachtilé poslanie. V zásade pomáha zamestnávateľovi stretnúť sa s uchádzačom, ktorý si hľadá vhodné zamestnanie, a tiež pomáha obom stranám.
Šľachta sa spája s veľkou zodpovednosťou. Spočíva v tom, že sa pri výbere kandidáta nemýlite. V opačnom prípade môže byť dohľad náborového pracovníka pre spoločnosť nákladný. Preto je hlavnou úlohou náborového pracovníka nájsť cenného kandidáta v pravý čas, ponúknuť najlepšiu možnosť pre uchádzača aj pre spoločnosť, v ktorej je uchádzač prijatý.
