Moderné reality na megalopolách sú také, že vždy existujú uchádzači o vysoko platenú zaujímavú prácu. A vedenie spoločnosti si môže zvoliť prijatie nových špecialistov s dobrými pracovnými skúsenosťami a zručnosťami nevyhnutnými pre efektívny chod alebo opustiť tých starých. Tí, ktorí už majú lukratívne postavenie, musia preukázať zázraky efektívnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Aby ste sa stali nepostrádateľnými pre vedenie, musíte si rýchlo a efektívne plniť svoje pracovné povinnosti. Ideálny zamestnanec nekladie zbytočné otázky týkajúce sa plnenia pridelených úloh. Sám nachádza možnosti ich riešenia bez toho, aby obťažoval úrady neustálym schvaľovaním najjednoduchších bodov.
Krok 2
Aby šéfovia nemohli premýšľať o výmene zamestnancov, musíte nielen dobre vykonávať svoju prácu, ale aj prejavovať iniciatívu. Ponúknite nové riešenia, ktoré sú pre spoločnosť optimálne, aktívne vyjadrite svoj názor, pokúste sa využiť nielen svoje oddelenie, ale aj celú spoločnosť.
Krok 3
Nezastupiteľný zamestnanec prichádza do práce včas a aj po náročnom dni zostáva k dispozícii prostredníctvom mobilného telefónu. Niekedy sa stane vyššia moc a vedenie musí mimo pracovnej doby urgentne konzultovať s týmto alebo s týmto špecialistom. Zamestnanec, ktorý neodmietol pomoc, si získa rešpekt v očiach vedenia.
Krok 4
Ideálny zamestnanec netoleruje osobné problémy v pracovnom prostredí. Nežiada o predčasné voľno na vyzdvihnutie dieťaťa zo škôlky, nechodí na dovolenku na vlastné náklady v čase pohotovosti, neberie si voľno po firemných akciách a pod. Je vždy v dobrej kondícii a v práci sa venuje výlučne úradným povinnostiam.
Krok 5
Nenahraditeľný zamestnanec prakticky neochorie. A ak mu náhle silná chrípka alebo zlomenina neumožní prítomnosť v práci, vykonáva svoje povinnosti na diaľku, z domu. Ak to neurobí, bude vedenie nútené hľadať za neho náhradu a nový zamestnanec urobí pravdepodobne všetko lepšie a rýchlejšie. Čo spochybní nenahraditeľnosť predchádzajúceho zamestnanca.
Krok 6
Ideálny zamestnanec sa neustále zdokonaľuje nielen vo svojej profesii, ale aj v príbuzných odboroch. Vo voľnom čase sa zúčastňuje tematických výstav, zúčastňuje sa školení a seminárov. Uvedomuje si najnovšie trendy a aplikuje ich na optimalizáciu výkonu práce.
