Postup ukončenia pracovnoprávnych vzťahov je jasne uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie. Jej zoznam je vyčerpávajúci. Výpovede môžete podať za vlastných podmienok iba v prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom, ak dôjde k ukončeniu zmluvy z jeho podnetu, nie je na to však dôvod.
Postup ukončenia pracovnoprávnych vzťahov je uvedený v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všetky podmienky prepustenia upravuje Zákonník práce a nie je vhodné diktovať vaše požiadavky. Pokiaľ bude postup skončenia pracovného pomeru prebiehať striktne v súlade so zákonom, nemôžete od zamestnávateľa nič vyžadovať a uvádzať mu svoje podmienky.
Ak zamestnávateľ poruší platnú legislatívu a požiada vás, aby ste sa z vlastnej vôle vzdali funkcie, máte právo predložiť mu niekoľko požiadaviek, ktoré budú pre vás najvýhodnejšie. Predovšetkým sa môžete slovne dohodnúť na vyplatení veľkej sumy náhrady, na odporúčacích listoch, na posudkoch, ktoré predložíte nasledujúcemu zamestnávateľovi atď.
Ak chcete dostať všetko, na čom ste sa ústne dohodli, prihláste sa až potom, keď dostanete všetko. Ak bude žiadosť o prepustenie podaná skôr, zamestnávateľ bude mať dobré dôvody, aby sa s vami rozišiel bez toho, aby pracoval, a zabudol na všetky dohody. Zároveň nebudete mať čas ani stiahnuť svoju žiadosť, pretože pracovná kniha a výpočet vám budú poskytnuté okamžite.
Ak odchádzate po dohode strán, máte tiež právo stanoviť si vlastné podmienky a požadovať od zamestnávateľa to, čo uznáte za vhodné.
Zamestnávateľ prijíma ďalšie podmienky pri prepustení zamestnanca, iba ak nemá dobrý dôvod odísť z vlastnej iniciatívy a jednostranne vypovedať zmluvu podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nezabudnite, že ak systematicky meškáte, chodíte do zamestnania, dochádzate do práce s alkoholom, intoxikáciou drogami alebo ak užívate tieto látky počas pracovnej doby, konáte zle, a tiež ak ste finančne zodpovedná osoba a zistí sa nedostatok zamestnávateľ má právo jednostranne vypovedať zmluvu. V takom prípade je úplne nevhodné diktovať vaše podmienky.
Ak dôjde k porušeniu, je vydaný písomný trest, je od vás prijaté vysvetlenie, je vydaný trestný rozkaz, pracovná zmluva je ukončená z podnetu zamestnávateľa jednostranne. Súd, ani inšpektorát práce, ani prokuratúra zároveň nebudú považovať prepustenie za nezákonné.
