V prípade nezákonného prepustenia, nevyplatenia odmeny má zamestnanec právo žalovať zamestnávateľa. Za týmto účelom sa vypracúva reklamačný protokol. Prevedie sa na okresný súd. Pracovné spory upravuje Zákonník práce Ruskej federácie a je možné ich vyriešiť, iba ak existujú dôkazy o porušení práv zamestnanca.
Nevyhnutné
- - cestovný pas;
- - forma žaloby;
- - podrobnosti súdu;
- - údaje o zamestnávateľovi;
- - listinné dôkazy.
Inštrukcie
Krok 1
Pred napísaním žiadosti o náhradu škody voči zamestnávateľovi si prečítajte premlčaciu dobu, pokiaľ ide o porušenie vašich práv. Upozorňujeme, že máte právo žalovať za nezákonné prepustenie do jedného mesiaca odo dňa skončenia vašej pracovnej zmluvy. V prípade nevyplatenia mzdy a iných situácií je premlčacia doba tri mesiace.
Krok 2
Do „hlavičky“žiadosti napíšte názov súdneho orgánu a jeho adresu. Upozorňujeme, že o pracovných sporoch rozhodujú okresné súdy prvého stupňa.
Krok 3
Uveďte svoje osobné údaje, registračnú adresu vrátane PSČ, kontaktné telefónne číslo. Napíšte celé meno spoločnosti, voči ktorej uplatňujete nárok. Zadajte oficiálnu adresu spoločnosti. Upozorňujeme, že respondentom v tomto prípade nie je generálny riaditeľ organizácie, ale podnik ako celok. Pri vykonávaní pracovnej funkcie v pobočke, samostatnom pododdiele, nezabudnite napísať ich mená.
Krok 4
V obsahovej časti žiadosti jednoznačne spíšte skutočnosti, ktoré vás viedli k uplatneniu nároku na zamestnávateľa. Napríklad: „Pracoval som v spoločnosti Pilot LLC ako účtovník. Dozvedela som sa, že pracovná zmluva bola ukončená 15.2.2012. Z vlastnej vôle nenapísala rezignačný list. Zamestnávateľ mi pracovnú knihu nevracia “. V takom prípade musí nelegálne prepustený špecialista spísať vyhlásenie o nároku do 15. 3. 2012, pretože premlčacia doba je jeden mesiac.
Krok 5
Teraz napíšte, čo chcete ako výsledok procesu získať. Napríklad: „Obnovenie vo funkcii, získanie náhrady za nútenú absenciu za morálnu škodu.“
Krok 6
Podpíšte žiadosť, s uvedením dátumu jej napísania, svojich osobných údajov. Priložte listinné dôkazy. Môže to byť kópia príkazu na vypovedanie a ďalšie dokumenty zamestnávateľa. Ak chcete získať materiálnu náhradu, uveďte výpočty za dni nútenej neprítomnosti. Ak to nie je možné, samotné justičné orgány majú právo požadovať dokumenty od spoločnosti, v ktorej ste pracovali.
Krok 7
Zašlite žalobu s dôkazmi poštou s doručenkou na adresu súdu alebo osobne doručte súdnemu orgánu s vyznačením prijatia žiadosti.
