Charakteristika zamestnanca a rôzne adresované odporúčania sú veľmi častými dokumentmi, ktoré vypracúva vedenie spoločnosti. Najčastejšie sa vyžaduje pri zamestnávaní zamestnanca na iné zamestnanie, aby sa potvrdili jeho schopnosti a osobné vlastnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Napíšte popis zamestnanca. Pre pohodlie ho môžete umiestniť do priečinka so stručným popisom na obale alebo vytvoriť titulnú stránku. V nadpise uveďte, pre koho je charakteristika vypracovaná - celé meno zamestnanca a jeho pozícia. Napíšte tiež názov spoločnosti.
Krok 2
Začnite vytvárať hlavný text charakteristiky. Povedzte nám, ako dlho zamestnanec v organizácii pracoval, prečo bol vybraný na navrhovanú pozíciu, čím sa odlišuje od ostatných kandidátov. Môžete tiež uviesť, ako dobre zamestnanec zvládol skúšobnú dobu, ako sa prejavil na začiatku práce.
Krok 3
Vymenujte základné zručnosti zamestnanca. Zamerajte sa na tie, ktoré sa prejavili počas jeho pôsobenia v tejto spoločnosti a pomohli mu napríklad vyšplhať sa po kariérnom rebríčku, posunúť produkty spoločnosti na vyššiu úroveň, zvýšiť produkciu atď.
Krok 4
Popíšte osobnostné vlastnosti zamestnanca. Povedzte mi, či je usilovný, ako zodpovedne pristupuje k vykonávaniu príkazov, ako rýchlo sa s nimi vyrovnáva, či má zručnosti na prácu s rôznymi technickými zariadeniami a softvérom. Uveďte aj hlavné črty jeho postavy - aký je príjemný a priateľský v komunikácii, či sa cíti dobre v pracovnom tíme, či prichádza do práce načas atď. Po dokončení charakterizácie napíšte priezvisko a iniciály jeho autora a zanechajte kontaktné údaje a svoj podpis. Ak vás zástupcovia iných spoločností kontaktujú so zodpovedajúcou požiadavkou, buďte pripravení potvrdiť všetko, čo ste povedali.
Krok 5
Napíšte odporúčanie osobe. Môžete to napísať samostatne alebo pripojiť k charakteristike. V tomto dokumente musíte odporučiť zamestnanie zamestnanca na konkrétnu pozíciu alebo v konkrétnej spoločnosti. Tu je dôležité, aby odporúčanie zodpovedalo informáciám z charakteristík a aby ste poradili presne polohu, o ktorú sa osoba môže uchádzať.
