Pri uchádzaní sa o nové zamestnanie vás bývalý zamestnanec často žiada, aby ste mu napísali odporúčací list. Podľa odporúčaní sa spravidla prijímajú pracovníci zo sektoru služieb: opatrovateľky, guvernantky, tútori alebo finančne zodpovedné osoby pre štátnu službu. Ak chcete zostaviť list v súlade so všeobecne prijatými pravidlami, musíte postupovať podľa určitého vzoru a používať úradný obchodný jazyk.
Inštrukcie
Krok 1
Ak pracujete v organizácii, napíšte odporúčajúci list na hlavičkový papier vašej spoločnosti s podrobnosťami a pečaťou. Ak nie, tak iba na biely list papiera čitateľným rukopisom. Ak píšete odporúčanie na počítači, nezabudnite vložiť vlastnoručný podpis do spodnej časti hárka.
Krok 2
Typický prehľad odporúčacieho listu je nasledovný. V krátkych suchých frázach musíte uviesť, za aké časové obdobie pre vás zamestnanec pracoval, na akej pozícii, akým povinnostiam sa venoval. Ďalej zadajte hodnotenie kvalifikácie tejto osoby. Ak sa počas svojej práce s vami v niečom vyznamenal alebo získal nejaké profesionálne ocenenie, uveďte aj tieto fakty.
Krok 3
Hlavná otázka, ktorá zaujíma každého zamestnávateľa, je dôvod, prečo zamestnanec opustil svoje predchádzajúce zamestnanie? Nezabudnite uviesť dôvod vylúčenia v odporúčajúcom liste bez zbytočných podrobností. Pretože v odporúčaní budú uvedené vaše kontaktné čísla, nový šéf vášho bývalého zamestnanca vám bude môcť zavolať a osobne zistiť všetky jeho otázky.
