Na dobre napísanom životopise závisí nielen reputácia zamestnanca, ale aj možnosť jeho ďalšieho zamestnania. Zamestnávatelia venujú pozornosť životopisu.
Inštrukcie
Krok 1
Pri vypracúvaní životopisu pre zamestnanca sa zamyslite, v akej forme by ste chceli zamestnávateľovi poskytnúť informácie o sebe: tabuľku alebo text. Ak organizácia nemá pre žiadateľa špeciálny formulár, potom si zostavte životopis v akejkoľvek forme, ktorá vám vyhovuje.
Krok 2
Bez ohľadu na to, v akom formáte bude váš životopis, je nevyhnutné uvádzať v ňom vaše celé meno. a kontaktné údaje, ako aj pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
Krok 3
Uveďte informácie o predchádzajúcich úlohách v opačnom poradí (od poslednej úlohy). Sem zadajte dátum začatia a ukončenia, názov organizácie, titul a zodpovednosti. Takže opakujte s každou uvedenou prácou. Môžete tiež uviesť neoficiálnu prácu, ak existuje.
Krok 4
Píšte o dostupných diplomoch, ako aj osvedčeniach, osvedčeniach o absolvovaní rôznych kurzov. Nezabudnite zahrnúť tréningové obdobia a kvalifikácie, ktoré ste vďaka tomu dostali.
Krok 5
Ak ovládate cudzie jazyky, nezabudnite to uviesť v životopise a tiež úroveň jazykových znalostí. Zamestnávatelia majú spravidla záujem prilákať pracovnú silu ovládajúcu cudzie jazyky.
Krok 6
Je dôležité pomenovať svoje silné a slabé stránky, alebo ich aspoň poznať, pretože počas pohovoru radi kladú také záludné otázky. Človek je spravidla pripravený povedať o sebe dobrý príbeh, ale nie každý dokáže rozprávať zlý príbeh, preto je potrebné pripraviť si túto otázku. Z každého mínusu môžete urobiť dôstojnosť, ak to vysvetlíte zamestnávateľovi.
Krok 7
Povedzte vo svojom životopise, aké programy vlastníte, aké profesionálne zručnosti ste získali počas predchádzajúcej práce, píšte o svojej obľúbenej zábave vo voľnom čase. Osoba, ktorá sa venuje iba práci, nemá záujem o zamestnávateľa.
Krok 8
Podľa uváženia môžete opísať svoje túžby: kariérny rast, stabilný plat.
