Prázdniny ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie je možné vyplácať ročne a dodatočne ročne. Dovolenku je tiež možné študovať alebo poskytnúť bez náhrady. Pri zostavovaní objednávky na dovolenku by sa mali brať do úvahy niektoré body.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnancovi sa poskytuje voľno na základe jeho písomnej žiadosti alebo na základe rozvrhu dovolenky. Žiadosť musí byť osvedčená vedúcim konštrukčnej jednotky a vedúci personálnej služby k nej môže robiť poznámky. Dovolenka zamestnanca je formalizovaná nariadením (vyhláškou).
Krok 2
Priznanie dovolenky zamestnancovi sa zaznamenáva v jednotnom formulári T-6, to znamená v príkaze (príkaze) na poskytnutie dovolenky. Ak sa dovolenka poskytuje viacerým zamestnancom súčasne, vypĺňa sa formulár T-6a.
Krok 3
V príkaze (príkaze) na poskytnutie dovolenky zamestnancovi (zamestnancom) sa uvedie: meno, priezvisko, priezvisko zamestnanca (zamestnancov), druh dovolenky, doba dovolenky. Tiež označuje, na aké obdobie sa dovolenka poskytuje, a dátum jej začiatku a konca.
Krok 4
Pri vyhotovení objednávky vo forme T-6 je v datívnom prípade uvedené meno, priezvisko a priezvisko zamestnanca. Pri vypĺňaní formulára T-6a sú tieto údaje uvedené v nominatívnom prípade.
Krok 5
Pri zostavovaní príkazu na dovolenku treba pamätať na to, že doba dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch. Dĺžka platenej dovolenky za rok podľa pracovného práva je 28 kalendárnych dní. Prázdniny pripadajúce na obdobie dovolenky sa nezapočítavajú, nezapočítavajú sa do počtu kalendárnych dní a neplatia sa.
Krok 6
Zamestnanec si musí prečítať príkaz na dovolenku a podpísať ho. Koncept objednávky je vytlačený v dvoch kópiách. Prvá kópia zostáva na personálnom oddelení a druhá sa zašle na účtovné oddelenie, kde sa vypočítajú mzdy splatné za dovolenku (formulár T-60 Poznámka - výpočet o poskytnutí dovolenky zamestnancovi). S písomným súhlasom zamestnanca možno časť dovolenky presahujúcu 28 kalendárnych dní nahradiť peňažnou náhradou.
