Mzdy sú veľmi dôležitou doložkou pracovnej zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) a pracovná zmluva je bilaterálna dohoda podpísaná dvoma stranami. Zmenu ktoréhokoľvek z jej ustanovení preto musia obe strany odsúhlasiť a zdokumentovať. Na zníženie miezd zamestnancov musíte dodržiavať všetky pokyny uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Nevyhnutné
- - písomná výpoveď 2 mesiace;
- - rozhodnutie zasadnutia odborovej organizácie;
- - dodatočná dohoda;
- - objednať;
- - zmena pracovných povinností.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnancom znížite mzdy, oznámte im to písomne dva mesiace vopred proti prijatiu. Je to nevyhnutné, aby existoval dôkaz, že každý bol na zmeny upozornený.
Krok 2
V pravý čas vypracujte dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto dokumente uveďte, ktorá časť hlavnej zmluvy sa zmenila, podrobne popíšte všetko, čo ste zmenili, dôvod, obdobie, počas ktorého boli zmeny vykonané. Ak termín nie je uvedený, potom sa všetky ďalšie podmienky považujú za neurčité. Dodatkovú dohodu podpíšte dvojstranne.
Krok 3
Vydajte objednávku, oboznámte s ňou zamestnanca proti prijatiu. Vykonajte zmeny vo svojich pracovných povinnostiach, pretože znižovanie miezd a znižovanie množstva vykonanej práce je zakázané zákonom a pri kontrole na inšpektoráte práce vám môže byť uložená pokuta.
Krok 4
Ak máte odborovú organizáciu, nemôžete meniť mzdy bez rozhodnutia zasadnutia odborov (článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 5
Zamestnanci, ktorí nesúhlasia s prácou v nových podmienkach, môžu skončiť, ak im zamestnávateľ nemôže ponúknuť inú prácu s rovnakým platom (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 6
Zamestnávateľ má právo na zníženie miezd a skrátenie pracovného dňa, ak v podniku vznikla zložitá krízová situácia, avšak v takom prípade je potrebné získať rozhodnutie zo zasadnutia odborovej organizácie, upozorniť zamestnancov a vypracovať dodatočná dohoda so stanoveným obdobím skráteného pracovného dňa a mzdami až do 6 mesiacov (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 7
Tiež je možné zmeniť mzdy a všetkých zamestnancov je možné previesť na platby z výroby. Za týmto účelom upovedomte všetkých zamestnancov 2 mesiace vopred, pripravte ďalšiu dohodu, objednajte, upravte vyplácanie bonusov a stimulov v interných právnych dokumentoch, získajte rozhodnutie prípadnej odborovej organizácie.
