Otázka, či zmeniť zamestnanie alebo nie, keď nie je s niečím spokojný, mnohých z času na čas znepokojuje. Ako viete, kedy nadišiel čas podať žiadosť o demisiu? Ako neurobiť chybu, neodložiť tento okamih a neponáhľať sa?
Najskôr je potrebné vziať do úvahy kritériá na hodnotenie pracovnej spokojnosti. Na prvom mieste je pre väčšinu veľkosť platov alebo odmien. Dôležité sú aj ďalšie faktory. Napríklad blízkosť domova, psychologická klíma v práci, jej obsah, vzťahy s vedením.
Váhy týchto faktorov sú pre každého odlišné. Niekto je zvyknutý pracovať iba pre peniaze a nezmyselnosť jeho práce vôbec neovplyvňuje jeho prístup. Druhá osoba súhlasí s tým, že bude pracovať za menej peňazí alebo dokonca zadarmo, pretože si uvedomuje, že pre ostatných predstavuje veľký prínos, alebo že ju práca baví.
Dôležitý je aj komfort na pracovisku. Nielen psychologické, ale aj jednoduché. Napríklad nedávno sa stalo módou vytvárať kancelárie bez okien s klimatizáciami, ktoré poháňajú zatuchnutý vzduch vo vnútri miestnosti. Z takejto kancelárie len snívate o tom, že sa čím skôr oslobodíte.
V ideálnom prípade by ste sa mali venovať práci, ktorá je zaujímavá, pracovať „srdcom“povolaním. Často dochádza ku konfliktu medzi finančnou stránkou veci a duchovnou. Platia za to, čo nechcete, ale nechcú za to, čo je príjemné.
Aké úžasné by bolo, keby sa zamestnávatelia, podobne ako čašníci, sklonili nad uchádzačom, spýtali: „Čo chceš?“Ale nie. Ten, kto platí, volá melódiu. A cesta k vášmu povolaniu je taká tŕnistá a ťažká, že nie každý tento test vydrží.
Kedy teda potrebujete zmeniť zamestnanie? Keď to rozhodne nie je spokojné s väčšinou kritérií. Keď mínusy vážne prevažujú nad kladmi. Pred podaním žiadosti stojí za zváženie situácia, v ktorej je ochota zostať - napríklad zvýšenie platu, prechod na flexibilnejší rozvrh a ďalšie možné bonusy.
V prípade, že chce zamestnávateľ nechať zamestnanca na pracovisku, bude sa vám tento zoznam hodiť. A ak vás nič nemôže prinútiť zostať, potom sa musíte rozhodnúť a odísť.
