Pracovná kniha je hlavným dokumentom potvrdzujúcim celú dĺžku služby a pohyb zamestnanca počas nej. Pri zamestnaní je zamestnávateľ povinný vykonať zápis do pracovnej knihy a obdržať doklad na ďalšie uloženie v trezore. Pracovný zošit sa vydáva pri prepustení, vo výnimočných prípadoch ho však možno vydať na krátke obdobie počas trvania pracovnej zmluvy.
Nevyhnutné
- - história zamestnaní;
- - kalkulácia;
- - oznámenie.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa pracovného práva môžete po prepustení dostať do rúk pracovnú knihu. Zamestnávateľ nemá právo zadržať doklad potvrdzujúci dĺžku služby a je tiež povinný včas vydať výpočet splatný pri prepustení. Meškanie sa považuje za nezákonné a zamestnanec má právo podať žalobu na súde požadujúcou nielen vydanie pracovnej knihy, ale aj náhradu škody.
Krok 2
Dňom vydania pracovnej knihy a výpočtu je posledný deň práce v podniku. Ak sa tento deň považuje za víkend alebo všeruský sviatok, svoju pracovnú knihu a výpočet dostanete ihneď po skončení víkendu v prvý pracovný deň. Nie je tiež zakázané rozdávať ich v predvečer dlhých sviatkov.
Krok 3
Zamestnávateľ je povinný zaslať písomné oznámenie zamestnancovi, ktorý sa v posledný pracovný deň nenachádza na pracovisku, ako aj v prípade, že sa rezignovaná osoba nedostavila včas, aby dostala pracovnú knihu a celú výplatu.
Krok 4
Ak pracujúci zamestnanec získa prácu na čiastočný úväzok v inej organizácii a plánuje vykonať zápis do pracovnej knihy o práci na čiastočný úväzok, musí predložiť potvrdenie od druhého zamestnávateľa, aby bol vykonaný zápis na hlavnom mieste práca. V takom prípade sa pracovná kniha nerozdáva.
Krok 5
Často nastávajú situácie, keď stále pracujúci zamestnanec čerpá predčasný starobný dôchodok. Dôchodkový fond Ruskej federácie prijíma na zváženie iba originály pracovných kníh potvrdzujúcich dĺžku služby poistených alebo notársky overených fotokópií.
Krok 6
V prípade notárstva alebo predloženia do fondu pracovných kníh môžete zamestnancovi na chvíľu vystaviť doklad oproti potvrdeniu. Zákonník práce to zamestnávateľovi neukladá, ale ani nezakazuje (list Rostrud č. 656-6-0 z 18. marca 2008).
Krok 7
Po vystavení fotokópie alebo predložení pôvodnej pracovnej knihy dôchodkovému fondu musí zamestnanec dokument okamžite vrátiť na personálne oddelenie na ďalšie uloženie v trezore.
