Zákonník práce Ruskej federácie nielen chráni práva pracovníkov, ale dáva zamestnávateľom možnosť zbaviť sa aj tých z nich, ktorí nechcú normálne pracovať. Toto opatrenie je dnes, keď sú podniky v súkromnom vlastníctve a poskytujú si vlastné príjmy, nevyhnutné na „odhodenie balastu“- na rýchle prepustenie tých, z ktorých niet návratu.
Inštrukcie
Krok 1
S osobou, ktorá vám ako zamestnancovi nevyhovuje, sa môžete jednoducho porozprávať a požiadať ho, aby prestal. Po takomto rozhovore sa málokto odváži vytrvať a zostať na svojom pracovisku - koniec koncov, zamestnávateľ má možnosť zariadiť mu dosť ťažký život. Môžete ho odvolať v rámci platnej právnej úpravy podľa čl. 78 a 79 Zákonníka práce Ruskej federácie po dohode strán. Podľa zákona môže byť zamestnanec prepustený na základe dohody strán každý deň, pričom nebudú porušené jeho práva.
Krok 2
Zamestnanca môžete rýchlo prepustiť, keď pracuje v skúšobnej dobe. Ide o prípad, keď vám výsledok testu zjavne nevyhovuje, a vidíte, že daná osoba nezvláda prácu, ktorá mu bola zverená. Vy ste podľa čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, máte právo ukončiť pracovnú zmluvu kedykoľvek pred uplynutím skúšobnej doby. Zároveň ho však musíte na tieto tri dni písomne upozorniť s uvedením dôvodu.
Krok 3
V čl. 81 Zákonníka práce vymenúva prípady, kedy môže dôjsť k rozviazaniu pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa. Je pravda, že nie všetky vám to umožňujú rýchlo - redukcia aj certifikácia budú chvíľu trvať. Môžete ho ale vyhodiť za opakované neplnenie alebo hrubé porušenie pracovných povinností, neprítomnosť a opitosť na pracovisku, môžete dostatočne rýchlo. K tomu musí do dvoch dní napísať vysvetľujúcu poznámku, ktorú zváži komisia, potom môže byť prepustený.
Krok 4
Prepustenie v krátkom čase hrozí aj tomu, kto povolil zverejnenie štátneho alebo obchodného tajomstva, osobných údajov iného zamestnanca, o ktorých sa dozvedel kvôli svojim pracovným povinnostiam.
Krok 5
V prípade krádeže, úmyselného poškodenia alebo zničenia majetku, sprenevery atď. Sa môžete takémuto zamestnancovi vyhrážať súdom a s najväčšou pravdepodobnosťou bude radšej rýchlo skončiť, aby sa nestal účastníkom súdneho konania.
