Máte právo odvolať právnika, ktorý si neplní svoje pracovné povinnosti, porušuje disciplínu alebo nie je spôsobilý na ďalšie vykonávanie svojej práce. Takýto postup sa však musí vykonať v súlade s pracovnými zákonmi. Práva zamestnanca nemožno porušiť, inak sa môže obrátiť na súd a ten uzná vaše konanie ako nezákonné.
Nevyhnutné
- - dokumenty organizácie;
- - pracovná legislatíva;
- - dokumenty právnika;
- - formy personálnych dokumentov;
- - účtovné doklady.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa rozhodnete ukončiť pracovný pomer s právnikom, požiadajte ho, aby z vlastnej vôle spísal svoje vyhlásenie. Toto je najmenej časovo náročná metóda. Na to je ale potrebný súhlas zamestnanca. Pokúste sa zamestnanca presvedčiť, aby to urobil. Ak napíše rezignáciu, skontrolujte správnosť dokumentu. Dátum prepustenia sa bude považovať za jeho posledný pracovný deň.
Krok 2
Vydajte príkaz na prepustenie a urobte záznam do pracovnej knihy s odkazom na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dajte ho prepustenému právnikovi spolu s hotovostnými platbami, ktoré mu pripadajú.
Krok 3
Ak právnik spoločnosti nesúhlasí s napísaním vyhlásenia z vlastnej vôle a vyhráža sa vám súdom, môžete ho pre absenciu (ak sa to stalo) prepustiť. Vypracujte akt, ktorý sa oneskoril alebo sa neukáže na pracovisku, potvrďte ho podpismi najmenej troch svedkov.
Krok 4
Ak po napísaní vysvetľujúcim právnikom nebude preukázaný žiadny dobrý dôvod, pokračujte v prepustení. Môžete to začať mesiac po záškoláctve. Vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje dôvody prepustenia pre neprítomnosť.
Krok 5
Ak v tejto situácii ukončíte pracovný pomer, budete môcť dostať pokutu za porušenie disciplíny. Urobte zápis do pracovnej knihy neopatrného právnika, potvrďte ho podpisom zodpovednej osoby s pečiatkou HR oddelenia. Oboznámte zamestnanca s listom o prepustení proti prijatiu.
Krok 6
Ak nie je možné prepustiť právnika pre absenciu alebo iné porušenie disciplíny (absencia alebo oneskorenie sa nerobia týmto spôsobom), ale jeho kvalifikácia je nedostatočná, máte právo na vykonanie certifikácie v podniku. Informujte všetkých zamestnancov o nadchádzajúcej udalosti dva mesiace pred jej konaním.
Krok 7
Vykonávanie certifikácie je náročný proces, ale podľa jej výsledkov (ak nie sú uspokojivé) máte právo na ukončenie pracovnej zmluvy s právnikom. Vložte záznam do pracovnej knihy špecialistu s odkazom na pracovnú legislatívu.
