Súčasná kríza a postupujúca inflácia sú dôkazom nestability na trhu práce. To všetko prispieva k tomu, že skôr alebo neskôr bude každý zamestnávateľ čeliť úlohe prepúšťať zamestnancov. Rôzne formy pracovných dohôd majú svoje vlastné charakteristické črty, ktoré vyplývajú z poradia prepustenia. Je žiaduce, aby každý zamestnávateľ o nich vedel, aby nedošlo k porušeniu výpovedného postupu popísaného v zákonníku práce.
Nevyhnutné
- - pracovná zmluva na dobu určitú
- - pracovná kniha zamestnanca
- - poradie výpovede
Inštrukcie
Krok 1
Skontrolujte si dátumy skončenia platnosti pracovnej zmluvy, ku ktorým dôjde ku skončeniu pracovnej zmluvy na dobu určitú. Tieto podmienky boli uvedené v čase uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú a boli vysvetlené v príslušnom odseku. Pracovné zmluvy na dobu určitú obvykle zaniknú uplynutím objemu vykonanej práce alebo odchodom hlavného zamestnanca, pre ktorého bola táto práca zachovaná.
Krok 2
Oznámte zamestnancovi nadchádzajúce prepustenie z dôvodu skončenia platnosti dohody o pracovnej činnosti na dobu určitú. Zamestnanec musí byť o tom písomne upovedomený tri dni pred skončením platnosti takejto dohody. Na základe tejto formy dohody o pracovnej činnosti môže byť zamestnanec prepustený, aj keď je v tom okamihu práceneschopný alebo má platenú dovolenku.
Krok 3
Vydá zamestnancovi v deň uplynutia doby platnosti zmluvy jeho pracovný zošit s poznámkou o prepustení. Ak zamestnanec v deň prepustenia nie je na pracovisku, musíte mu poslať oznámenie poštou. Toto oznámenie naznačuje, že musí prísť do práce a zaobstarať si pracovnú knihu.
Krok 4
Vyplatte zamestnancovi všetky potrebné kompenzačné výhody v súlade s postupom ukončenia ustanoveným v zákonníku práce. Tieto príspevky zahŕňajú: náhradu za nevyčerpanú dovolenku a plat za predtým odpracované dni. Ak je zamestnanec v deň prepustenia neprítomný, môže dostať kompenzáciu nasledujúci deň. Odporúča sa zamestnancovi písomne oznámiť sumy, ktoré mu boli zaúčtované pred platbami, aby sa predišlo následným sporom a konaniu.
Krok 5
Dajte zamestnancovi kópiu príkazu na prepustenie v deň prepustenia. Na žiadosť zamestnanca mu môže byť vydané potvrdenie o vykonaní práce, v ktorom sa uvádza: špecializácia zamestnanca, zastávané miesto, čas práce a výška mzdy.
